ทุกครั้งที่เราทำงานผิดพลาดจิตใต้สำนึกของเรามักจะบอกกับตัวเองว่า เอาแล้วมึงซวยแล้ว โดนหัวหน้าด่าแน่ๆ แต่โลกนี้ไม่ได้มีแต่หัวหน้าประเภทนั้น แต่ยังมีหัวหน้าที่พร้อมเข้าใจและให้บทเรียนเพื่อเรียนรู้และพัฒนาจากจุดที่ผิดพลาดไป ลองไปศึกษาบทเรียนผู้นำจาก คุณ มานิต อุดม คุณธรรม นักธุรกิจที่ประสบความสำเร็จและมีชีวิตที่เรียบง่ายครับ

หัวหน้าที่ Act Friend กับลูกน้องมีข้อดีและเสียอย่างไร ถ้าใครมีประสบการณ์สามารถแชร์กันมาได้นะ

ในยุคที่งานก็ต้องมีคุณภาพ แถมเรื่องจิตใจก็ต้องดูแลให้แข็งแรงอย่างต่อเนื่อง นี่เป็นสิ่งที่หัวหน้าในยุคนี้ต้องบริหารไปพร้อมกัน ลองมาสำรวจดูว่าหัวหน้าและตัวเราเองพร้อมที่จะมีคุณสมบัติเหล่านี้ไหม มาสำรวจจากบทความนี้ไปด้วยกันครับ

ลูกน้องเป็นสิ่งสำคัญที่ต้องดูแลพวกเขาให้ดีพอๆ กับความรับผิดชอบกับงานที่ต้องดูแลเลยแหละ และจะดีกว่านั้นถ้าเราเข้าใจในสิ่งที่ลูกน้องคิดและอยากได้รับการปฏิบัติจากคนที่เป็นหัวหน้ามากขึ้น

ผมเชื่อเกิน 100% ว่าคนทำงานทุกคนจะต้องมีช่วงเวลาอันยากลำบากของการทำงานมาเหมือนกัน ซึ่งทำให้เกิดความทุกข์ใจเป็นอย่างมาก หนึ่งในนั้นก็คือตัวผมเองที่พยายามหาทางออกจนพบว่ารสชาติของความทุกข์นั้นไม่ได้เหมือนที่เราคิดไว้ก่อนหน้าเลย

อีกด่านหนึ่งที่น่าสนใจสำหรับมนุษย์เงินเดือนคือ เราจะสามารถเข้ากับหัวหน้าเราได้ไหมหากถามว่าทำไมถึงเขียนประเด็นนี้ เพราะจาประสบการณ์หัวหน้าคือหนึ่งในปัจจัยสำคัญที่จะทำให้หน้าที่การงานเราไม่ก้าวหน้าก็ถอยหลังครับ

หนึ่งในความก้าวหน้าในการทำงาน คือ การได้เรียนรู้จากอุปสรรค และคำสอนที่ดีจากเจ้านาย นี่คือสิ่งที่ผมได้เรียนรู้ และอยากนำมาบอกต่อกับทุกคนครับ

รู้หรือไม่ว่า Google มีวิธีการสำรวจหัวหน้าทีมที่ดีอย่างไร ลองไปสำรวจวิธีคิดเหล่านี้ได้ในบทความนี้

การประชุม ถือเป็นไม้เบื่อไม้เมาสำหรับมนุษย์เงินเดือนอย่างเราๆ เป็นอย่างยิ่ง ยิ่งจำนวนการประชุมเยอะ เรายิ่งต้องมีวิธีจัดการ ถ้าอยากรู้ลองไปอ่านกันได้จ้า

ถ้าจู่ๆ ไอเดียของเราดันไปอยู่ในสไลด์ของเพื่อนร่วมงานหรือหัวหน้าโดยที่ไม่ได้มีการบอกมาก่อน เราจะทำอย่างไร ลองมาค้นหาคำตอบกับ 5 วิธีนี้กัน