คนทำงานเก่งทำยังไงให้มี Output ทุกวัน

เรื่องของผลลัพธ์นั่นต่างเป็นสิ่งที่องค์กรต้องการจากพนักงาน และแน่นอนว่าพนักงานหลายคนก็อยากสร้างผลลัพธ์ออกมาให้ดีด้วยเช่นกัน แต่ปัญหาคือ ผลลัพธ์ที่พนักงานต้องการ มันไม่ค่อยเปล่งประกายออกมานี่สิ แล้วเราจะทำอย่างไรกับปัญหาตรงนี้ดี

หนังสือเล่มดังอย่าง Input Output สุดยอดทักษะของคนเก่งงาน ได้มีการแชร์ประสบการณ์ของผู้เขียนผ่านเทคนิควิธีในการสร้าง Input ไว้มากมาย แต่สิ่งสำคัญที่หนังสือเล่มนี้บอกไว้ในภาพรวมคือ การอ่านหนังสือเป็นร้อยเล่ม แต่ไม่สามารภนำเอาความรู้ที่มาออกมาสร้างสรรค์บางสิ่งบางอย่างได้ ก็นับว่าเป็นเรื่องที่น่าเสียดาย และเท่ากับว่า Output เราไม่มี

แต่หากเทียบกลับคนอ่านหนังสือเพียงเล่มเดียว และลงมือทำอะไรบางอย่างจากองค์ความรู้ที่ได้จากหนังสือเล่มนั้น นั้นคือความสมดุลที่เกิดขึ้นของ Input กับ Output มากกว่า

มาถึงตรงนี้พนักงานหลายคนคงตั้งคำถามแล้วว่า แล้วจุดไหนที่เราจะลงมือทำให้เกิด Output ได้อย่างต่อเนื่องดีละ ผมมีคำแนะนำจากนิสัยคนเก่งระดับท็อปมาฝากครับ

หนังสือ นิสัยคนเก่งระดับท็อป 5% ที่ AI ค้นพบ ได้มีการสรุปนิสัยและพฤติกรรมจากพนักงานจำนวนกว่า 18,000 คน จาก 25 บริษัทชั้นนำของญี่ปุ่นเอาไว้ และกลั่นออกมาเหลือเพียงวิธีทำและวิธีคิดของพนักงานเก่ง ๆ ที่เสมือนเป็นวิปครีมบนถ้วยแก้วเกี่ยวกับการใช้ Output ให้เป็นกิจวัตรนั่นเอง!

ใช่ครับ..พนักงานเก่ง ๆ ต้องการมี Output ออกมาให้ได้ทุกวัน (รวมถึงตัวผมเองด้วยที่กำลังเขียนบทความให้ได้ทุกวัน) นั่นคือเป้าหมายที่อาจจะฟังแล้วดูเหนื่อยหน่อย แต่ก็สามารถทำได้ด้วยเป้าหมายที่ไม่ต้องยิ่งใหญ่อะไรมาก แค่หาทางต่อยอดจาก Input ที่มี เพื่อให้เกิด Output ออกมาได้อย่างต่อเนื่องด้วย 2 วิธี นั่นคือ การแสดงความคิดเห็น และ การจดบันทึกนั่นเองครับ

ในหนังสือ นิสัยคนเก่งระดับท็อป 5% ที่ AI ค้นพบ ได้ระบุว่า 2 วิธีนี้ เป็นวิธีที่คนทำงานเก่ง ๆ มักนิยมใช้กันเพื่อทบทวนและแลกเปลี่ยนไอเดียในการต่อยอดเพื่อไปเจอสิ่งใหม่ ๆ โดยเฉพาะองค์กรที่อยู่ในแวดวงนวัตกรรม ซึ่งมีความจำเป็นอย่างยิ่งสำหรับการหาจุดพัฒนางานและตัวเองอยู่เสมอ

โดยเฉพาะการแสดงความคิดเห็น ที่คนทำงานเก่ง ๆ จะมีความกล้า และคิดว่า ความคิดเห็นและความรู้จากสิ่งที่ได้อ่านและศึกษามา จะเป็นประโยชน์เป็นอย่างมาก เมื่อแสดงความคิดเห็นออกไป แถมยังได้มุมมองอื่น ๆ สะท้อนกลับมาให้เกิดการคิด วิเคราะห์ ต่อไปได้อีกด้วย

ส่วน Output ของการจดบันทึกนั้น ก็เป็นอีกหนึ่งเทคนิคที่ คนทำงานส่วนใหญ่มักหลงลืมกันไปว่า วิธีนี้ก็เป็นการทำ Output ได้เหมือนกัน เพราะการจดบันทึกจะเป็นการประมวลความคิด ความเข้าใจ ผ่านการเรียบเรียงความคิดให้หัวของเราออกมาเป็นตัวอักษร ซึ่งถือเป็นการฝึกสมาธิไปในตัวด้วย และยังทำให้เราได้ทบทวนความรู้ที่เกือบจะลืมไปแล้วให้กลับมาทบททวนความเข้าใจได้ใหม่อีกทีหนึ่งด้วยเช่นกัน

ผลลัพธ์ของการทำ Output ออกมาอย่างต่อเนื่องในแต่ละวันนั้น จะมีโอกาสได้รับการประเมินผลงานในเกณฑ์ที่ดี ตัวพนักงานเองก็จะมีมูลค่าที่เพิ่มขึ้นในตลาด จากคุณค่าที่เราสร้างขึ้นผ่านตัวเองและผลงานทั้งขององค์กร และส่วนตัว

ที่สำคัญคนที่ทำ Output ได้บ่อย ๆ จะเป็นคนที่สามารถสร้างสรรค์งานได้โดยไม่ต้องรอให้ใครสั่งให้เริ่ม และไม่ต้องพึ่งพาใครมากนัก และไม่ต้องแปลกใจหากคนทำงานเก่ง ๆ จะมีงานอดิเรก อย่างการเขียนหนังสือ ทำยูทูป และมีช่องทางรายได้หลายทาง จากความพยายามต่อยอดจาก Input ที่มี ให้เกิดเป็น Output ทั้งเรื่องแบรนด์ดิงและรายได้ที่มากมายเป็นของตัวเอง