คนเก่งก็มีวันหมดอายุ

ออฟฟิศ 0.4 บังเอิญเจอรุ่นพี่ เลยมีโอกาสนั่งปรึกษาถึงการเอาตัวรอดในยุคนี้ โดยเฉพาะการพัฒนาตัวเองให้เก่งขึ้นแบบน่ารัก จนได้แง่คิดมาสองมุมว่า..

วันที่เรามีบันไดขาขึ้นในวิชาชีพได้ มันก็ต้องมีบันไดขาลง แต่ความแตกต่างคือ วันที่เราขึ้นและลง มีคนยืนล้อมรอบปรบมือด้วยความยินดีทั้งสองข้างด้วยไหม ซึ่งสิ่งเหล่านี้มันไม่ได้วัดว่า KPI ด้านการทำงานเราเก่งแค่ไหน แต่ในชีวิตจริงมันยังมี KPI ด้านนิสัยของการทำงานด้วยนะ ว่าเราอยู่แล้วช่วยสร้างความร่มรื่น หรือ ให้คนอื่นลื่นล้มด้วยหรือเปล่า

แล้วมีสัญญาณอะไรในการเป็นคนเก่งที่มีวันหมดอายุเร็วกว่ากำหนดบ้าง ออฟฟิศ 0.4 แอบ Lecture มาให้แบบสั้น ๆ แต่ใช้ได้จริงมาฝากทุกคน

1. ระวังยึดติดความสำเร็จในอดีตที่มากเกินไป เพราะวิธีคิดแบบนี้จะทำให้เราเกินความประมาทในการพัฒนา

2. ไม่เปิดใจรับฟังความคิดเห็นของคนอื่น ซึ่งน่าเสียดายที่เราจะได้ฟังมุมมองและความคิดใหม่ ๆ จากคนที่มีประสบการณ์แตกต่างกันออกไป

3. ความเชื่อมั่นในตัวเองมากเกินไปก็ทำให้เราเพิ่มความเสี่ยงในการอดพบเจออะไรใหม่ ๆ อยู่เหมือนกัน

4. ขาดการใส่ใจเรื่องสภาพแวดล้อมอย่าง เพื่อนร่วมงาน และบรรยากาศในการทำงาน

5. เน้นผลลัพธ์ส่วนตัวมากเกินไป จนบางครั้งขาดความโปร่งใสและเชื่อใจในการทำงานร่วมกัน

อย่าเพิ่งท้อใจ ลองแก้ไขด้วยความคิดเหล่านี้ดู เผื่อจะได้ต่ออายุความเก่งออกไปได้

1. ใจกว้างอย่าใจแคบ ถ่ายทอดวิชาให้ทีมเพื่อพัฒนาทักษะต่อได้

2. สร้างบรรยากาศให้งานสนุกและไม่ตึงเครียดจนเกินไป

3. ใช้มายด์เซตของการอยากลอง แล้วเราจะอนุญาตตัวเองให้ได้เรียนรู้และผิดพลาดได้

4. ยอมรับผิดให้ได้และแสดงความยินดีกับความสำเร็จของคนอื่นให้เป็น เพื่อเป็นการลดอีโก้ของตัวเองบ้างก็ดี

5. ต่อให้เราเก่งแค่ไหน ควรบอกตัวเองว่าสักวัน..จะมีคนมาแทนที่เราได้เสมอ

ไม่รู้ว่าข้อเท็จจริงเหล่านี้จะช่วยให้คนทำงานเตรียมความพร้อมต่อปี 2025 ที่จะมาถึงได้มากน้อยแค่ไหน แต่อย่างน้อยมันก็เคยเกิดขึ้นกับชีวิตของรุ่นพี่ที่เอามาฝากรุ่นน้องอย่างพวกเราให้ได้บริหารชีวิตการทำงานต่อไป..