มีกระทู้พันทิพกระทู้หนึ่ง ที่เขียนถึงการทดลองงานมาแล้ว 4 เดือนแต่ยังไม่ได้รับการประเมินสักที ซึ่งข้อมูลนอกจาเรื่องระยะเวลากับการประเมิน เจ้าของกระทู้ก็ไม่ได้บอกว่าทำงานตำแหน่งอะไร บริษัทเล็กหรือใหญ่
โดยเนื้อหาภายในถูกเขียนไว้ว่า
“ทดลองงานครบ 4 เดือน แต่ไม่มีการประเมินว่าผ่านไม่ผ่าน ผมทำการถามหัวหน้างานเค้าก็บอกว่าเดี๋ยวรอไปตามขั้นตอน งงตรงที่ว่าหัวหน้างานไม่สามารถบอกได้หรอครับว่าเราจะผ่านไม่ผ่าน หรือต้องให้ฝ่ายไหนประเมินงานเรา แล้วเอกสารการประเมินอยู่ที่หัวหน้างานหรือที่ HR”
ซึ่งในกระทู้นี้มีผู้เข้ามาเสนอความคิดเห็นมากมาย ไม่ว่าจะเป็นในแง่ของกฎหมายคุ้มครองแรงงาน และเหตุผลของความล่าช้าในการประเมินด้วย..
จากเหตุการณ์นี้ ออฟฟิศ 0.4 มองว่าเป็นความไม่ชัดเจนของระดับหัวหน้าในการทำงานร่วมกับฝ่ายบุคคลมากกว่า เพราะส่วนใหญ่แล้วระยะเวลาทดลองงานจะอยู่ที่ 120 วัน หรือ 4 เดือน
นั่นหมายความว่า หัวหน้าและฝ่ายบุคคลควรรับรู้เรื่องกระบวนการในวันที่ต้องแจ้งล่วงหน้า และการกำหนดวันประเมินเป็นช่วง ๆ ซึ่งไม่ว่าผลลัพธ์จะผ่านหรือไม่นั้น การประเมินก็ควรอยู่ในช่วงเดือนที่ 3 เพื่อที่จะได้ดำเนินการต่อเรื่องเอกสารในกรณีที่ผ่านทดลองงานแล้ว หรือไม่ก็มีช่วงเวลาให้พนักงานได้เตรียมตัวหางานใหม่อีก 1 เดือน หากไม่ผ่านการทดลองงาน
แม้ว่าจะมีบางความคิดเห็นบอกว่า กำลังรอการดำเนินงานอยู่ ยิ่งสะท้อนถึงกระบวนการที่ล่าช้าของการวางแผนและการตัดสินใจจากหัวหน้าและผู้มีอำนาจที่เกี่ยวข้องด้วยเช่นกัน
เพื่อความแน่ชัด พนักงานที่กำลังเจอปัญหาเช่นนี้ ควรนำเอกสารวันที่มาสมัครงาน เพื่อมาเช็กเงื่อนไขในการทดลองงานอีกครั้ง และเก็บรายละเอียดอีกที
แต่ลองคิดดูดี ๆ ถ้าเราทำงานในองค์กรที่มีขั้นตอนที่ล่าช้า คลุมเครือ และระดับหัวหน้าไม่สามารถสร้างความสบายใจได้ คำถามที่น่าคิดต่อก็คือ
ถ้าผ่านการทดลองงานแล้ว เรายังอยากทำงานกับที่นี่ต่อหรือไม่ เพราะกระบวนการแค่นี้ ยังทำให้พนักงานคนหนึ่งรู้สึกว้าวุ่นใจอยู่ไม่น้อยเลยทีเดียว
Podcaster : ออฟฟิศ 0.4
Writer : สิ่งที่เจ้านายไม่เคยบอก / เปิดเทอมใหญ่วัยทำงาน / เป็นคนที่ใช่ในงานที่ชอบ / นี่เงินเดือนหรือเงินทอน