ทำไมการเผยจุดอ่อนถึงเป็นประโยชน์ของคนทำงานเก่ง

การเผยจุดอ่อน หรือ ความผิดพลาดบางอย่างออกมา

เชื่อว่าคนที่เป็นสาย Perfectionist คงอึดอัดใจน่าดู

แต่รู้หรือไม่ครับว่า การเผยจุดอ่อนที่ไม่ได้รุนแรงและเลวร้ายออกมาบ้าง

ก็เป็นกลยุทธ์การผลักดันให้ตัวเองมีการพัฒนาความเก่งที่มากขึ้น

แถมยังเป็นการเพิ่มโอกาสในการเข้าถึงความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานคนอื่นๆ ได้ด้วยนะ

จากข้อมูลเบื้องต้นที่เขียนถึงนั้น ผมไม่ได้อุปทานไปเองหรอกครับ

แต่คุณชินจิ โคชิคาวะ ได้มีการสำรวจและศึกษาร่วมกับ AI

จากจำนวนพนักงาน 18,000 คน ที่มาจาก 25 บริษัท และพบว่า…

คนทำงานเก่ง ๆ ซึ่งมีสัดส่วน 5% จาก 100% มีพฤติกรรม และวิธีคิด กับ วิธีทำการทำงานที่มีจุดร่วมกันอย่างไรบ้าง หนึ่งในนั้นคือการเผยจุดอ่อน ออกมานั่นเอง

โคชิคาวะ อธิบายว่า จุดร่วมของคนทำงานเก่ง มักจะมีลักษณะนิสัยที่ชอบเรียนรู้ และถ่อมตน แถมยังยอมรับความผิดพลาดในความไม่รู้ได้อีกด้วย

แต่เมื่อทันใดที่เขารู้ว่าตัวเองนั้นไม่รู้เรื่องใด เขาจะเริ่มจากการตั้งคำถามว่าทำไมเราไม่รู้ และเราจะหาคำตอบเหล่านี้ได้จากนั้น ที่สำคัญ คนเหล่านี้มักจะขอความคิดเห็นจากบุคคลรอบตัว ไม่ว่าจะเป็นเพื่อนร่วมงาน หรือคนที่มีประสบการณ์มากกว่า เพื่อตอบข้อที่พวกเขาสงสัย และขอคำแนะนำเพิ่มเติม

จากพื้นฐานความถ่อมตนและความใฝ่รู้ในสิ่งที่คิดว่าตัวเองต้องพัฒนาตลอด ทำให้คนเก่งลักษณะนี้ จึงเกิดการเรียนรู้และมิตรภาพใหม่ ๆ อยู่เสมอนั่นเอง

โคชิคาวะ ยังเพิ่มเติมในเรื่องของการริเริ่มความสัมพันธ์ของคนเก่ง ๆ ตบท้ายอีกว่า

การจะสร้างปฏิสัมพันธ์กับผู้คนที่มีความเห็นต่างจากเรา

เราต้องละทิ้งทัศนคติส่วนตัวหรือค่านิยมบางอย่างออกไปก่อน

หนึ่งในนั้นคือ การโอ้อวด และคิดว่าตัวเองเก่งอยู่เสมอ

นั่นคือ กำแพงชิ้นแรกที่คนเก่งที่แท้จริง มักไม่ทำกัน

อ้างอิง: หนังสือ นิสัยคนเก่งระดับท็อป 5 ที่ AI ค้นพบ