เชื่อว่าร้อยละ 99.99% มนุษย์เงินเดือนต้องมีกรุ๊ปไลน์ในการทำงานกับหัวหน้า
.
แต่นั่นไม่ใช่ประเด็น เพราะความน่าสนใจกว่าคือ กรุ๊ปลับของลูกน้อง ที่เป็นแหล่งรวมความบันเทิง ทั้งเรื่องงาน เรื่องกิน เรื่องช้อป และการระบายความรู้สึกมากมายจากการทำงาน
.
คำถามคือ ทำไมต้องมีกรุ๊ปลับ
.
จากการที่เคยคุยกับน้อง ๆ ทุกคนก็ให้ความคิดเห็นอย่างจริงใจพร้อมรอยยิ้มว่า ต่อให้เราเป็นหัวหน้าที่ใจดี สื่อสารกันได้ แต่ก็ยังมีเส้นบาง ๆ ของตำแหน่งคั่นกลางอยู่ การจะแสดงความคิดเห็น หรือสื่อสารภายในกรุ๊ป จึงเกิดความเกรงใจกันอยู่นั่นเอง
.
ที่สำคัญกว่านั้น น้องๆ บอกว่าจริงๆ กรุ๊ปลับนั้นมีฟังก์ชันหลายแบบ
.
แบบแรกคือ เป็นห้องประชุมระดมไอเดียแบบเร่งด่วน เมื่อหัวหน้าสอบถามความคิดเห็น
.
แบบที่สองคือ เป็นศูนย์รวมอัพเดทข่าวสาร
.
แบบที่สามคือ เป็นแหล่งเชื่อมความสัมพันธ์บางอย่างของคนทำงานภายในทีมเดียวกัน
.
แต่กรุ๊ปลับก็มีความเสี่ยงสูงอยู่เหมือนกัน ถ้าเกิดการส่งเนื้อหาผิดกรุ๊ป!
.
หลายครั้งที่เกิดการส่งเนื้อหาผิดกรุ๊ป จนบางครั้งก็เป็นจุดเริ่มต้นของความไม่ไว้เนื้อเชื่อใจกันไปเลย โดยเฉพาะถ้าเมจเสจที่มีความเกี่ยวกับหัวหน้าโดยตรง ซึ่งสายกรุ๊ปลับก็ต้องบริหารความเสี่ยงที่จะมีโอกาสเกิดขึ้นไว้ด้วยก็จะดีมาก
.
ที่สำคัญกว่านั้นคือ ต้องศึกษานโยบายการทำงานของบริษัทที่ทำด้วยว่า มีนโยบายอะไรเกี่ยวกับการสื่อสารแบบนี้ไหม
.
สุดท้ายแล้ว การมีกรุ๊ปลับไม่ใช่เรื่องผิด ถ้าเรื่องที่สนทนาธรรมกันอยู่ในนั้นไม่ได้รั่วไหลหรือสร้างความเดือดร้อนให้บุคคลอื่น ซึ่งกรุ๊ปลับก็ยังคงขยายตัวต่อไปในวงการออฟฟิศ และสามารถแตกไปเป็น Sub Culture ที่คนในที่ทำงานมีความสนใจร่วมกัน ไม่ว่าจะเป็นเรื่อง งานอดิเรก กีฬา การลงทุน ภาพยนตร์ อะนิเมะ ช้อปปิ้ง สัตว์เลี้ยง และอีกมากมาย
.
เรียกว่า กรุ๊ปลับในไลน์ ก็เป็นวัฒนธรรมขนาดย่อมที่ซุกซ่อนอยู่ไปพร้อมกับความผ่อนคลายนอกเหนือจากการมีไว้ใช้เพื่อการทำงานอย่างเดียวอยู่นั่นเอง
Podcaster : ออฟฟิศ 0.4
Writer : สิ่งที่เจ้านายไม่เคยบอก / เปิดเทอมใหญ่วัยทำงาน / เป็นคนที่ใช่ในงานที่ชอบ / นี่เงินเดือนหรือเงินทอน