ทำไมปี 2025 ถึงคาดว่าเป็นปีที่วิกฤตของ Manager ?
ออฟฟิศ 0.4 ไปอ่านเจอข้อมูลหนึ่งจากบทความ Why we’re headed to a ‘manager crash’ in 2025 ซึ่งมีประเด็นที่น่าสนใจจากการวิเคราะห์ดังนี้
1. ผู้จัดการกำลังเผชิญความกดดันสูงจากการจัดการทีมแบบผสมผสาน (ทั้งรีโมทและออฟฟิศ)
2. ผู้จัดการมีภาระงานมากขึ้นจากการเลย์ออฟในระดับกลาง (มากกว่า 1/3 ของการเลย์ออฟในปี 2023)
3. ผู้จัดการอาจเผชิญความต้องการทางอารมณ์สูงกว่าพนักงานทั่วไป 59% แต่กลับได้รับการสนับสนุนน้อยกว่า
4. เกือบครึ่งของผู้จัดการระดับกลางมีแนวโน้มจะลาออกภายในปีเนื่องจากความเครียด เฮ่ออออออ
ทำไม Gen Z ถึงเป็นส่วนหนึ่งของวิกฤตนี้ที่จะเกิดขึ้น ?
1. 72% ของ Gen Z เลือกที่จะพัฒนาตัวเองแบบเดี่ยวมากกว่าการเป็นผู้จัดการ
2. พวกเขามองว่าตำแหน่งผู้จัดการมีความเครียดสูงแต่ผลตอบแทนต่ำ
3. Gen Z มีความวิตกกังวลต่อการเปลี่ยนแปลงสูงกว่า 34% และมีความมั่นคงทางอารมณ์ต่ำกว่า 25% เมื่อเทียบกับรุ่นอื่น
เมื่อเป็นแบบนี้แล้วก็มีการแนะนำให้องค์กรโฟกัสการดูแลเรื่อง Mentality ของผู้จัดการเป็นส่วนใหญ่ เช่น ต้องประเมินและจัดการความเสี่ยงในที่ทำงานอย่างภาระงาน สมดุลชีวิต-งาน ความขัดแย้ง มีการกำหนดนโยบายที่ชัดเจนในการสนับสนุนสุขภาพกายและใจของผู้จัดการ อาจมีการเพิ่มบริการที่ปรึกษาด้านสุขภาพจิตให้เป็นส่วนหนึ่งของสวัสดิการองค์กร
ส่วนในมุมของ Gen Z ก็มีการแนะว่าควรมุ่งเน้นการพัฒนาทักษะสำคัญอย่างการควบคุมอารมณ์ การจัดการความเครียด และการมีส่วนร่วมต่อองค์กรให้มากขึ้น
ประเด็นนี้เป็นประเด็นที่น่าสนใจ และต้องติดตามต่อไปว่า การคาดการณ์นี้จะมีแนวโน้มเกิดขึ้นมากน้อยแค่ไหน แต่หากดูจากบริบทที่กำลังเกิดขึ้น ออฟฟิศ 0.4 ก็คิดว่าองค์กรไม่ควรประมาทกับเรื่องพวกนี้อยู่เหมือนกันนะ
อ้างอิง https://www.fastcompany.com/…/managers-are-not-okay-why…
Podcaster : ออฟฟิศ 0.4
Writer : สิ่งที่เจ้านายไม่เคยบอก / เปิดเทอมใหญ่วัยทำงาน / เป็นคนที่ใช่ในงานที่ชอบ / นี่เงินเดือนหรือเงินทอน