อายุกับการทำงาน ในช่วงแรกเป็นสิ่งที่ไม่น่ากังวลเท่าไหร่
แต่เมื่อเวลาผ่านไป การย้ายงานแต่ละครั้งต้องคิดให้ละเอียดมากขึ้น
เพราะว่าหลายบริษัทเริ่มมีกำแพงทางอายุของผู้สมัคร
ซึ่งส่วนใหญ่จะอยู่ที่่ ไม่เกิน 35 ปี เป็นหลัก
.
คำถามสำคัญว่าทำไมต้อง 35 ปี ?
ถ้าเราลองไปเสิร์ชประเด็นนี้ดูก็จะพบว่า ประเด็นนี้ไม่ได้มีคำตอบที่ตายตัว
แต่จะเป็นข้อคิดเห็นเสียเป็นส่วนใหญ่ ซึ่งหนีไม่พ้นเรื่องของ
.
-นโยบายของบริษัท (ฐานเงินเดือน ตำแหน่ง สวัสดิการ)
– ภาระหน้าที่ในชีวิต
– การปรับตัวต่อการทำงาน
.
และเท่าที่สังเกตส่วนใหญ่ จะเป็นช่วงตำแหน่งที่เน้นระดับปฏิบัติการ ที่อาจไม่จำเป็นต้องเน้นความรู้และประสบการณ์มากนัก บวกกับต้นทุนในการจ่ายอย่างเงินเดือนที่ลงทุนกับเด็กจบใหม่อาจสะดวกกว่า
.
แต่ถามว่าพื้นที่การทำงานสำหรับคนวัย 35 ยังมีอยู่ไหม ก็คงต้องตอบว่ามี
เพราะถ้ามองในกรอบของประสบการณ์ คนอายุ 35 คงมีประสบการณ์ทำงานมาแล้ว 10 – 15 ปีโดยเฉลี่ย ซึ่งตำแหน่งที่จะเริ่มใหม่ คงต้องมาจากตำแหน่งเฉพาะทางที่เกิดจากการสะสมความรู้ความสามารถมานั่นเอง ซึ่งอายุของช่วงวัยนี้ส่วนใหญ่มีโอกาสที่จะเป็นระดับหัวหน้ากันบ้างแล้ว
.
แต่ระยะหลังก็มีหลายองค์กร เริ่มเปิดรับความรู้ความสามารถมากขึ้น นอกจากการเอาอายุมาเป็นกรอบในการคัดเลือกคน แน่นอนว่าส่วนใหญ่มักเป็นองค์กรจากต่างประเทศที่เขามาตั้งในไทยมากกว่า ทำให้ยอมรับในความหลากหลายทั้งเรื่อง เพศ อายุ เชื้อชาติ และมุ่งเน้นไปที่ความสามารถเสียเป็นส่วนใหญ่ แต่เชื่อว่ากว่าจะผ่านการสัมภาษณ์ก็ไม่ง่ายเช่นกัน
.
คำถามสำคัญคือ เมื่อรู้ว่าโลกของการสมัครงานมีกติกาเรื่องอายุไม่เกิน 35 ปีอยู่ การเรียกร้องและโวยวาย ก็คงไม่ใช่ทางแก้ไข นอกเหนือจากการเตรียมตัวตั้งแต่วันนี้ ว่าเราจะเติบโตไปกับหน้าที่การงาน หรืออยู่ในสายงานแบบไหนแล้วจะได้ภาษีที่ดีเมื่อมีอายุมากขึ้น ก็ขึ้นอยู่กับการวางแผนไว้เช่นกัน
.
ผลลัพธ์ของหน้าที่การงานช่วง 30 เป็นเช่นไร
ล้วนมีผลมาจากสิ่งที่เราสะสมมาในช่วง 10 ปีแรกของการทำงานด้วยเช่นกัน ไม่ว่าจะเป็น ความรู้ ประสบการณ์ ความสัมพันธ์ ล้วนเป็นจุดเชื่อมโยงของโอกาสในอนาคตที่เราคาดเดาไม่ได้เลย
.
ขอเป็นกำลังใจให้คนที่กำลังหางานอยู่ด้วยนะครับ
Podcaster : ออฟฟิศ 0.4
Writer : สิ่งที่เจ้านายไม่เคยบอก / เปิดเทอมใหญ่วัยทำงาน / เป็นคนที่ใช่ในงานที่ชอบ / นี่เงินเดือนหรือเงินทอน