ลาออกอย่างไรไม่ให้ทำลายอนาคตของเรา

ามหลักจิตวิทยาการสร้างความประทับใจครั้งแรกที่พบเจอ ไม่ว่าจะเป็น การสัมภาษณ์เข้าทำงาน การออกเดต หรือการให้บริการอย่าง Welcome Drink นั้นสำคัญมากๆ ซึ่งก็เป็นหลักการที่ถูกส่งต่อกันมาจนกลายเป็นกลยุทธ์ที่สำคัญไปเป็นที่เรียบร้อย
.
ในทางตรงกันข้าม วันสุดท้ายของการจากลาก็สำคัญไม่น้อยกว่าวันแรกที่พบกันเหมือนกันนะ โดยเฉพาะมนุษย์เงินเดือนที่กำลังจะต้องบอกลาเพื่อไปเริ่มต้นที่ทำงานใหม่ แต่การบอกลาบางครั้งก็ไม่ได้จบอย่างสวยงามเหมือนหนังจากดิสนีย์หลายเรื่องที่เราเคยดู
.
เพราะชีวิตจริงนั้นมีประเด็นที่ซับซ้อนจนสามารถสร้างเป็นหนังไตรภาคให้เอามาเล่าแล้วเล่าอีกให้คนอื่นๆ ได้ติดตามตัวละครกันอย่างไม่รู้จบ ดังนั้น การเซย์กู๊ดบายจากบริษัทอย่างไรให้กู๊ดลักแบบไม่ทำลายอนาคตคนทำงานแบบเราจะมีวิธีไหนบ้าง เราเลยขอมาแชร์ให้ฟังกัน
.
ใช้ Exit Interview ให้มีประโยชน์ที่สุด
.
ก่อนจะลาออกจากงานอย่างสมบูรณ์ ทางฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะมีการทำงาน Exit Interview หรือการสัมภาษณ์ก่อนที่พนักงานจะออกจากงาน เพื่อขอทราบรายละเอียดทั้งเหตุผล มุมมอง และความรู้สึกที่แท้จริงเพื่อนำไปปรับต่อการบริหารพนักงานและองค์กรต่อไป ทีนี้จุดที่เราควรจะสร้างประโยชน์มากที่สุดคือการเล่าความประทับใจ จุดที่องค์กรควรแก้ไขในมุมมองของเรา และให้องค์กรลองฟีดแบ็กว่าเราทำงานเป็นอย่างไรบ้าง เพื่อนำไปปรับปรุงให้ดีขึ้นต่องานที่ใหม่นั่นเอง
.
ขอ Feedback จากเพื่อนร่วมงานหรือคนที่ไว้ใจได้
.
นอกจากมุมมองขององค์กรแล้ว หากเป็นไปได้ การขอความคิดเห็นจากเพื่อนร่วมงาน ที่อาจเป็นรุ่นน้อง เพื่อนรุ่นเดียวกัน หรือรุ่นพี่ ก็เป็นอีกหนึ่งวิธีที่เปลี่ยนจากการเซย์กู๊ดบายให้เป็นกู๊ดลักได้ เพราะมิติของการให้ความคิดเห็นของคนทำงานร่วมกันจะระบุรายละเอียดได้ดีกว่าองค์กรระบุลงมา เราจะได้รับความคิดเห็นตั้งแต่การปรับนิสัย พฤติกรรม วิธีคิดในการทำงาน และการบริหารงาน รวมถึงข้อเสียที่พึงระวังได้อีกด้วย
.
ถอดความชื่นชอบเก็บเอาไว้
.
จาก 2 ข้อที่ผ่านมาเป็นการขอฟีดแบ็กจากองค์กรและเพื่อนร่วมงาน ข้อนี้คือการถอดความชื่นชอบการทำงานกับองค์กรในฉบับของตัวเอง ที่อาจนำไปปรับใช้กับที่ใหม่ เช่น กระบวนการทำงาน บรรยากาศ วัฒนธรรม เพื่อนร่วมงาน ที่ก่อให้เกิดความรู้สึกดีทุกครั้งที่ได้ทำงานอยู่ที่นี่ และเราเชื่อว่าหลายที่ครบเครื่องกับองค์ประกอบเหล่านี้ แต่บางครั้งการลาจากก็เกิดจากโอกาสที่ต้องเติบโตต่อไป
อย่าลืมเช็กเก็บเอกสารและสวัสดิการต่างๆ
.
การลาออกยังเต็มไปด้วยรายละเอียด เพราะอย่าลืมเอกสารที่เราต้องใช้ดำเนินธุรกรรมต่อไป เช่น สลิปเงินเดือน ใบ 50 ทวิ และกองทุนสำรองเลี้ยงชีพที่ลงทุนมาตลอดก็สามารถทำเรื่องโยกย้ายไปยังบริษัทใหม่ได้เช่นกัน
.
ที่สำคัญ อย่าลืมทิ้งคอนเน็กชั่นของตัวเองให้กับเพื่อนร่วมงานเอาไว้ติดต่อกัน เพราะนี่เป็นแค่การลาออกไม่ได้ลาจาก โอกาสที่จะมาร่วมงานกันในวาระอื่นๆ ยังมีอีกมากมาย รักษาความสัมพันธ์ที่ดีกันไว้ย่อมได้เปรียบกว่าทำลายทิ้งไว้อยู่แล้ว เขียนมาถึงบรรทัดนี้ ใครว่าการสร้างความประทับใจครั้งแรกสำคัญ เราขอแย้งนิดหนึ่งว่าการสร้างความประทับใจครั้งสุดท้ายก็สำคัญไม่แพ้กัน และค่ำคืนแห่ง Goodbye Drink ก็มีความหมายไม่แพ้ Welcome Drink เหมือนกันครับ
.
สำหรับ HR ที่ต้องเปิดรับพนักงานใหม่จำนวนมาก ก็อย่าลืมใส่ใจเรื่องระบบเงินเดือนที่ต้องเข้าตามเวลา ซึ่ง FlowPayroll เป็นระบบที่ประหยัดเวลาวันจ่ายเงินเดือนง่ายๆ ด้วยระบบสร้างรายการจ่ายเงินเดือนพนักงาน พร้อมคำนวณ หัก ณ ที่จ่าย และออกสลิปออนไลน์
.
ถ้าใครเข้ามาอ่านแล้วอยากทดลองใช้ สามารถนำไปทดลองใช้ได้ฟรี 30 วัน คลิกที่ลิงก์นี้ได้เลย https://bit.ly/3vINQzg
.
อ้างอิง: How to quit your job to integrity