ในวันที่เขียนบทความนี้อยู่ จำนวนผู้ติดเชื้อในประเทศไทย 17,669 ราย นับว่าเป็นการเกิด New High อย่างต่อเนื่อง ไปพร้อมกับบรรยากาศที่น่าหดหู่อีกหลายๆ ด้าน ทั้งเรื่องของเศรษฐกิจ การเลิกจ้าง การเสียชีวิต และบรรยากาศโดยรวมที่ย่ำแย่เอามากๆ นั่นทำให้สภาพจิตใจของใครหลายๆ คนเริ่มก่อความกังวลมากขึ้นเรื่อยๆ โดยเฉพาะคนวัยทำงานแบบพวกเรา
สุขภาพจิตจึงกลายเป็นสิ่งสำคัญอันดับต้นๆ ในชีวิตที่ตัวเราเองก็ควรหันมาใส่ใจดูแลเป็นอย่างมาก หากให้เทียบตามหลักเศรษฐศาสตร์แล้ว จิตใจและร่างกายนับเป็นต้นทุนที่มีมูลค่าเกินกว่าที่จะประเมินได้ ดังนั้น เราควรจะรักษาและดูแลไว้ให้ดีที่สุด ถึงแม้สถานการณ์ตอนนี้จะลำบากยากเย็นกว่าที่คาดไว้
อีกมุมหนึ่งเรื่องสุขภาพจิตก็กำลังเป็นสิ่งสำคัญที่หลายองค์กรในต่างประเทศ เริ่มหมั่นดูแลและให้ความใส่ใจกับพนักงานกันมากขึ้น เพราะนอกจากเรื่องโควิดและการทำงานกันคนละที่ก็ส่งผลต่อเรื่องของความสัมพันธ์และจิตใจต่อคนทำงานที่ส่งผลกับงานด้วยเช่นกัน
APRIL GILL Chief Strategic Office จาก Weltok บริษัทที่เน้นการบริหารและสร้างกิจกรรมหลากหลายรูปแบบที่เกี่ยวข้องทั้งร่างกาย จิตใจ และการเงิน ได้ออกมาบอกถึงเรื่องนี้ว่ากำลังเป็นเทรนด์ที่องค์กรหลายๆ แห่งใส่ใจ และเริ่มมีการสร้างวัฒนธรรมที่นำเอาเรื่องสภาพจิตใจและด้านอื่นๆ ที่ได้รับผลกระบจากวิกฤตรอบนี้มาบริหารกันบ้างแล้ว
APRIL GILL แนะนำว่าการสร้างกิจกรรมด้วยการให้รางวัลแก่พนักงานที่สามารถดูแลสุขภาพจิตที่ยอดเยี่ยมได้ ก็ถือเป็นอีกแนวทางหนึ่งที่เริ่มมีการใช้กันแล้ว เพราะนอกจากจะช่วยสร้างการปฏิสัมพันธ์ให้คนในออฟฟิศได้กลับมาแลกเปลี่ยนกันแล้ว ยังเป็นการสร้างแรงจูงใจใหม่ๆ ให้พนักงานกลับมามีเป้าหมายที่ส่งผลดีต่อชีวิตพวกเขาด้วย
แต่สิ่งหนึ่งที่ APRIL GILL เน้นไว้ก็คือ การจัดกิจกรรมที่มีรางวัลแบบนี้ ต้องคำนึงถึงแรงจูงใจต่อรางวัลอย่างสมเหตุสมผล โดยเฉพาะรางวัลที่จะได้รับ ต้องเป็นรางวัลที่มีคุณค่าและมูลค่าไปด้วยกัน เพราะมาจากความพยายามในการดูแลจิตใจของตัวเอง ซึ่งเป็นเรื่องที่ละเอียดอ่อนเป็นอย่างมาก นอกจากนี้ในมุมมองส่วนตัวของผมกิจกรรมแบบนี้ก็ไม่ควรไปบังคับให้พนักงานทุกคนต้องเล่นนะ ไม่งั้นจะยิ่งเครียดหนักเข้าไปใหญ่
สุดท้ายแล้ว APRIL GILL ไม่ได้บอกว่ากิจกรรมในยุคโควิดไม่จำเป็นต้องเน้นเรื่องสุขภาพจิตอย่างเดียว แต่ยังเอาผลกระทบอย่างอื่นมาออกแบบด้วยก็ได้ อย่างเช่น เรื่องของการเงินที่น่าจะเป็นปัญหาของใครหลายคน ก็สามารถนำมาออกแบบเพื่อให้เกิดการแลกเปลี่ยนและแชรป์ประสบการณ์ พร้อมกับรางวัลที่สร้างแรงจูงใจได้อย่างเหมาะสม ไปพร้อมกับการสร้างความภูมิใจของคนที่เข้าร่วมและได้รางวัลจากกิจกรรมเหล่านั้นด้วยเช่นกัน
แต่สิ่งสำคัญกว่านั้นก็คือ การที่ทุกคนจำเป็นต้องเริ่มมีทักษะด้าน Empathy ร่วมกัน ในสถานการณ์แบบนี้ เพราะอย่าลืมว่ากิจกรรมเป็นเพียงแค่เครื่องมือหนึ่งในการมาช่วยกระตุ้นให้เกิดการ Engage ร่วมกัน แต่ในระยะยาวแล้ว การเข้าอกเข้าใจกัน คือ พื้นฐานที่จะช่วยให้ชีวิตและการเงินเดินหน้าได้อย่างยั่งยืนกว่าอย่างแน่นอน
สุดท้ายขอเป็นกำลังใจให้คนทำงานทุกคนก้าวผ่านวิกฤตนี้ไปด้วยกันนะครับ
อย่าลืมติดตาม PODCAST ออฟฟิศ 0.4
SPOTIFY : https://spoti.fi/38KKW19
APPLE : https://apple.co/2TXdzUr
SOUNDCLOUND : http://bit.ly/OFFICE04TH-SC
YOUTUBE : http://bit.ly/OFFiCE04TH-YT
PODBEAN : https://office04th.podbean.com/
Podcaster : ออฟฟิศ 0.4
Writer : สิ่งที่เจ้านายไม่เคยบอก / เปิดเทอมใหญ่วัยทำงาน / เป็นคนที่ใช่ในงานที่ชอบ / นี่เงินเดือนหรือเงินทอน