หลายวันก่อนมีโอกาสได้ฟังความคิดของ คุณ โจ้ ธนา เธียรอัจฉริยะ ที่พูดถึงเรื่องคนกลางๆ จะเก่งขึ้นได้อย่างไร
.
จนได้ข้อสรุปสำคัญมาทั้งหมด 3 ข้อ คือ
.
1. ทำงานที่คนอื่นไม่ทำ
.
โอกาสแรกของคนเก่งกลาง ๆ คือ การหาพื้นที่ที่คนอื่นมองข้าม ด้วยการอาสาเข้าไปทำ เพราะอย่างน้อยถ้าล้มเหลวก็ได้ลอง แต่ถ้าสำเร็จจะคูณสองในแง่ของ การทำสิ่งที่เหนือความคาดหมายจากงานที่คนอื่น ๆ ยังไม่คิดจะทำ และความสำเร็จที่เกินความคาดคิดของคนอื่น ๆ
.
2. ทำเกิน
.
ถ้าถูกสั่งงานให้คิดแค่ 1 แต่เราดันทะลึ่งคิดมา 10 ในสายตาของคนทำงานอาจจะมองว่าขาดทุน คิดอะไรมาตั้งเยอะแยะ แต่เชื่อเถอะว่า ในสายตาของหัวหน้านั้น เขาจะมองอีกแบบว่า ไอ้เด็กนี่พลังมันเยอะจัง ขยันจัง แถมยังมีตัวเลือกดีๆ ที่น่าสนใจมาให้เราต่อยอดอีก แม้งานในครั้งนั้นอาจจะไม่ดีมาก แต่การทำงานเกินมันก็สะท้อนถึงความตั้งใจหลาย ๆ อย่างออกมา สำหรับในการรับโอกาสในครั้งต่อไปได้เช่นกัน ฉะนั้น การทำเกินสำหรับคนกลางมักเป็นกำไรเสมอ
.
3. ทำสำเร็จ
.
เมื่อมีโอกาสในการได้รับความไว้วางใจแล้ว สิ่งสุดท้ายที่เฉือนต่อการเติบโต คือ การทำงานให้สำเร็จมากกว่าการทำงานให้เสร็จไปเฉย ๆ เพราะผลกระทบของความแตกต่างระหว่างทำงานให้เสร็จกับทำงานสำเร็จนั้นมันเทียบกันไม่ได้เลย
.
นี่เป็นบทสรุป 3 ข้อที่กลั่นกรองมาจากประสบการณ์ที่เกิดขึ้นจริง และผมเองก็มองว่า สามารถนำไปปรับเข็มทิศชีวิตในการทำงานได้ทุกคน ถ้ามีเป้าหมายที่อยากขยับเขยื้อตัวในองค์กรที่ทำอยู่ ถ้าองค์กรนั้นเหมาะที่จะทำให้เราเติบโต และเราเองก็อยากเติบโตไปกับองค์กรด้วยนะ แต่ถ้าไม่ยังไงก็เอาไปใช้กับที่ทำงานใหม่ที่เหมาะสมกว่าได้เช่นกัน
Podcaster : ออฟฟิศ 0.4
Writer : สิ่งที่เจ้านายไม่เคยบอก / เปิดเทอมใหญ่วัยทำงาน / เป็นคนที่ใช่ในงานที่ชอบ / นี่เงินเดือนหรือเงินทอน