เจอคนทำงานสายเลียเจ้านาย ควรทำอย่างไรดี?

มีโอกาสไปคุยกับพี่บี แห่ง HR The Next Gen หลากหลายประเด็นมากมายทั้งชีวิต ความคิด และชีวิตการทำงาน

มีมุมหนึ่งในประเด็นการทำงานที่ตอนฟังพี่บีแล้วสมองแตกเลยครับ นั่นคือ Mind Set ของคนทำงานจำเป็นต้องเปลี่ยนไปจาก Salary Man เป็น Business Man ให้มากขึ้น

เหตุเพราะเราไม่ได้ทำงานให้บริษัทฟรีๆ แต่การทำงานนั้นมันมาจากเงื่อนไขที่เรานำความสามารถและเวลาไปแลกกับเงินที่บริษัทจ้างมาต่างหาก ฉะนั้น การนำความสามารถไปใช้ในช่องว่างที่บริษัทต้องการในแบบที่ใครๆ ไม่สามารถทำได้คือการสร้างมูลค่าที่แท้จริง และอย่าคิดว่าเราทำงานไปวันๆ เพื่อรับเงินเดือนเท่านั้น หากเกิด Mind Set เช่นนั้นเราก็โดนแซงและนับวันรอเชือดได้เลย
.
อีกกรณีหนึ่งที่แสบสันไม่แพ้กัน คือ ถ้าภายในบริษัทเกิดการเลียเจ้านายเกิดขึ้น เราจะทำอย่างไรดี ?
.
พี่บีตอบอย่างใจเย็นและลุ่มลึกว่า เราต้องดูว่าเป้าหมายของเราคืออะไร ถ้าเป็นการเติบโตในหน้าที่การงานกับบริษัทที่ทำอยู่ แล้วการเลียเป็นอีกวิธีหนึ่งที่ทำให้เราโตได้ก็ลองทำดู

ตอนฟังตอนแรกผมถึงขั้นตกใจ (ห๊ะ!) แต่พี่บีก็ขยายความว่า เราก็ต้องดูด้วยนะว่าตลอดระยะเวลาที่ผ่านมาบริษัทมันเติบโตต่อเนื่องจากคนเลียด้วยหรือเปล่า

ถ้ามันโตขึ้นตลอดแล้วหัวหน้าก็โอเคด้วย แสดงว่าคนที่เลียนั้นมันก็ทำงานเป็น แต่ถ้าเลียแล้วทำงานไม่เป็นแล้วยังได้รับเลือกเลื่อนขั้นอีก เจอสถานการณ์แบบนี้เตรียมตัวลาออกกันดีกว่า

พี่บีบอกว่าสถานการณ์ทุกอย่างมันต้องย้อนกลับมาดูที่เป้าหมายเราว่าคืออะไร มีวิธีการไหนที่สามารถไปสู่เป้าหมายได้บ้าง

ส่วนเรื่องเลียนั้น เขาอยากให้ตีความใหม่ เลียอาจหมายถึงการเอาอกเอาใจเจ้านาย ซึ่งถามว่านายคนไหนไม่ชอบลูกน้องเอาใจใส่บ้าง แทบไม่มีหรอก ยิ่งเอาใจใส่นายได้ แถมทำงานเก่ง มีเหรอที่จะไม่ได้ดิบได้ดี มองย้อนอีกมุมหนึ่งคือ คนที่เลียเก่ง เขาอาจมีของไปขายนายเก่งกว่าคนที่มัวแต่บ่นว่าไม่ชอบเลียก็ได้ใช่ไหม ทั้งๆ ที่เขารู้ว่าเลียแล้วมีโอกาสได้ดี

ดังนั้น มันต้องมองบริบทกับปัญหาที่เขาว่ากันให้ดีว่าสิ่งที่เกิดขึ้นนั้น มันเกิดจากอะไรเป็นแก่นแท้

ตอนฟังเรื่องนี้ผมก็รู้สึกว่าบางครั้งเราหลงทางกับคำศัพท์ที่ใช้ ซึ่งมันดูติดลบจนเกินกว่าความเป็นจริงเกินไปในทางปฏิบัติ มันอาจจะมีคนลักษณะที่ชอบเลียจากคนที่ไม่มีความสามารถบ้าง แต่แน่นอนว่าถ้าเจ้านายเป็นคนฉลาดและเฉียบคมพอก็น่าจะรู้ว่าลูกน้องคนนี้มาไม้ไหนและหวังผลอะไร

แต่ถ้าเจ้านายบ้ายอ แถมยังดันคนลักษณะนี้ขึ้นไปอีกละก็
จงทำตามแบบที่พี่บีเขาบอกเถอะครับ

เตรียมหางานใหม่กันดีกว่า!

เหตุเพราะเราไม่ได้ทำงานให้บริษัทฟรีๆ แต่การทำงานนั้นมันมาจากเงื่อนไขที่เรานำความสามารถและเวลาไปแลกกับเงินที่บริษัทจ้างมาต่างหาก ฉะนั้น การนำความสามารถไปใช้ในช่องว่างที่บริษัทต้องการในแบบที่ใครๆ ไม่สามารถทำได้คือการสร้างมูลค่าที่แท้จริง และอย่าคิดว่าเราทำงานไปวันๆ เพื่อรับเงินเดือนเท่านั้น หากเกิด Mindset เช่นนั้นเราก็โดนแซงและนับวันรอเชือดได้เลย

อีกกรณีหนึ่งที่แสบสันไม่แพ้กัน คือ ถ้าภายในบริษัทเกิดการเลียเจ้านายเกิดขึ้น เราจะทำอย่างไรดี ?

พี่บีตอบอย่างใจเย็นและลุ่มลึกว่า เราต้องดูว่าเป้าหมายของเราคืออะไร ถ้าเป็นการเติบโตในหน้าที่การงานกับบริษัทที่ทำอยู่ แล้วการเลียเป็นอีกวิธีหนึ่งที่ทำให้เราโตได้ก็ลองทำดู

ตอนฟังตอนแรกผมถึงขั้นตกใจ (ห๊ะ!) แต่พี่บีก็ขยายความว่า เราก็ต้องดูด้วยนะว่าตลอดระยะเวลาที่ผ่านมาบริษัทมันเติบโตต่อเนื่องจากคนเลียด้วยหรือเปล่า

ถ้ามันโตขึ้นตลอดแล้วหัวหน้าก็โอเคด้วย แสดงว่าคนที่เลียนั้นมันก็ทำงานเป็น แต่ถ้าเลียแล้วทำงานไม่เป็นแล้วยังได้รับเลือกเลื่อนขั้นอีก เจอสถานการณ์แบบนี้เตรียมตัวลาออกกันดีกว่า

พี่บีบอกว่าสถานการณ์ทุกอย่างมันต้องย้อนกลับมาดูที่เป้าหมายเราว่าคืออะไร มีวิธีการไหนที่สามารถไปสู่เป้าหมายได้บ้าง

ส่วนเรื่องเลียนั้น เขาอยากให้ตีความใหม่ เลียอาจหมายถึงการเอาอกเอาใจเจ้านาย ซึ่งถามว่านายคนไหนไม่ชอบลูกน้องเอาใจใส่บ้าง แทบไม่มีหรอก ยิ่งเอาใจใส่นายได้ แถมทำงานเก่ง มีเหรอที่จะไม่ได้ดิบได้ดี มองย้อนอีกมุมหนึ่งคือ คนที่เลียเก่ง เขาอาจมีของไปขายนายเก่งกว่าคนที่มัวแต่บ่นว่าไม่ชอบเลียก็ได้ใช่ไหม ทั้งๆ ที่เขารู้ว่าเลียแล้วมีโอกาสได้ดี

ดังนั้น มันต้องมองบริบทกับปัญหาที่เขาว่ากันให้ดีว่าสิ่งที่เกิดขึ้นนั้น มันเกิดจากอะไรเป็นแก่นแท้

ตอนฟังเรื่องนี้ผมก็รู้สึกว่าบางครั้งเราหลงทางกับคำศัพท์ที่ใช้ ซึ่งมันดูติดลบจนเกินกว่าความเป็นจริงเกินไปในทางปฏิบัติ มันอาจจะมีคนลักษณะที่ชอบเลียจากคนที่ไม่มีความสามารถบ้าง แต่แน่นอนว่าถ้าเจ้านายเป็นคนฉลาดและเฉียบคมพอก็น่าจะรู้ว่าลูกน้องคนนี้มาไม้ไหนและหวังผลอะไร

แต่ถ้าเจ้านายบ้ายอ แถมยังดันคนลักษณะนี้ขึ้นไปอีกละก็
จงทำตามแบบที่พี่บีเขาบอกเถอะครับ
.
เตรียมหางานใหม่กันดีกว่า!