ออฟฟิศ 0.4 ไปเจอข้อมูลหนึ่งของ Business Insider ที่แชร์ข้อมูลถึงแนวโน้มที่จะเกิดขึ้นในปี 2025 นั่นคือปีแห่ง “การล้างแค้นการลาออก” (Revenge Quitting)
จากการที่สถานการณ์ตลาดแรงงานไม่สู้ดีนักบวกกับความไม่พอใจของพนักงานที่สะสมมานาน
นักจิตวิทยาด้านการทำงาน ระบุว่า พนักงานหลายคนรู้สึกเหนื่อยล้า และไม่ได้รับการยอมรับ เนื่องจากภาระงานที่เพิ่มขึ้น และความไม่แน่นอนของนโยบายการทำงานแบบไฮบริด ซึ่งเกิดจากปัญหาหลากหลายด้านได้แก่
ปัญหาหลักที่พบ:
– พนักงานเกิดความเหนื่อยล้าและสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นพิษ
– พนักงานแสร้งทำงานให้ดูยุ่ง (Productivity Theater) เพื่อให้ผ่านวันไป
– 42% ของผู้ตอบแบบสำรวจรายงานว่าต้องทำงานในสภาพแวดล้อมที่เป็นพิษ (Toxic Workplace)
– พนักงานถูกบีบให้ทำงานหนักขึ้น เนื่องจากการลดจำนวนพนักงาน และมีการกดดันผู้จัดการระดับกลาง
– คนรุ่นใหม่ Gen Z ไม่เชื่อมั่นในการไต่เต้าในองค์กรที่ให้ผลตอบแทนน้อย
นอกจากนี้ ยังคำแนะนำที่องค์กรและหัวหน้าควรเตรียมรับมือไว้ด้วย
– ผู้นำองค์กรต้องได้รับการฝึกอบรมในการสื่อสารกับลูกน้อง เพราะ “พนักงานส่วนใหญ่ลาออกเพราะหัวหน้าไม่ใช่บริษัท”
– หัวหน้าต้องรับฟังพนักงานอย่างจริงจังและสื่อสารข้อมูลจากระดับบนลงล่างอย่างมีประสิทธิภาพ
– การลงทุนพัฒนาผู้นำ คือ การที่บริษัทควรลงทุน
– การมีความเห็นอกเห็นใจ จะช่วยทำให้พนักงานที่จะลาออก เตรียมส่งต่องานได้มีคุณภาพมากกว่าที่ทำงานที่ไม่มีความเห็นอกเห็นใจ
สุดท้าย ผู้เชี่ยวชาญเตือนว่า “ปี 2025 จะเป็นปีที่องค์กรต้องระมัดระวังในการรักษาคนเก่ง ๆ เอาไว้ และจะรักษาได้มากน้อยแค่ไหน ก็ขึ้นอยู่กับการบริหารงาน ความสัมพันธ์ และบรรยากาศ ในการทำงานร่วมกันมาด้วยนั่นเอง
Ref: https://www.businessinsider.com/2025-could-trigger-a-wave…
Podcaster : ออฟฟิศ 0.4
Writer : สิ่งที่เจ้านายไม่เคยบอก / เปิดเทอมใหญ่วัยทำงาน / เป็นคนที่ใช่ในงานที่ชอบ / นี่เงินเดือนหรือเงินทอน