การเติบโตในหน้าที่การงานเป็นสิ่งที่คนทำงานหลายคนปรารถนา แต่บางครั้งการเติบโตที่รวดเร็วเกินไปของบริษัทก็กลับกลายเป็นปัญหาของคนทำงานจากการปรับตัวกับการเติบโตไม่ทันได้เหมือนกัน ซึ่งนับว่าเป็น Happy Problem มากกว่านะ แต่ถ้าหากไม่อยากเสียโอกาสในการเติบโตนี้ เรามี 5 เทคนิคที่จะทำให้เราเติบโตไปพร้อมกับบริษัทมาฝากกัน
เรียงลำดับและความชัดเจนต่อเป้าหมาย
วิธีนี้เป็นพื้นฐานที่เชื่อว่าใครๆ ก็ทำได้ แต่การเรียงลำดับกับความชัดเจนต่อเป้าหมายนั้นลองใช้โมเดล 30 – 60 – 90 นั่นคือจำนวนวันซึ่งหากแปลงเป็นเดือนก็คือ 1-3 เดือนนั่นเอง โดยการแบ่งช่วงไว้แบบนี้ คือการหัดกลับไปทบทวนต่อเป้าหมายและสิ่งที่เราทำอยู่ว่าอยู่ในลู่ทางกับการเติบโตของบริษัทอยู่ไหมนั่นเอง
หัดตัดในสิ่งที่ไม่จำเป็นออกไป
ต่อเนื่องจากข้อที่แล้ว เมื่อเรารู้ว่ามสิ่งไหนที่ควรโฟกัสและจำเป็นต้องติดตามผล เราก็ควรดำเนินการอย่างต่อเนื่อง และแน่นอนว่าความต่อเนื่องนั้นจะเกิดขึ้นไม่ได้ ถ้าเราไม่รู้จักการลดทอนหรือตัดทอนในสิ่งที่ไม่เกี่ยวข้องหรือมีส่วนเกี่ยวข้องกับเราน้อยที่สุดออกไป เพื่อไม่เข้ามาแย่งเรื่องทรัพยากรทางด้านเวลาและความคิดของเราที่เกี่ยวข้องกับเป้าหมายนั่นเอง
หัดเผชิญหน้าต่อความจริง
แน่นอนว่าเมื่อบริษัทกำลังอยู่ในช่วงเติบโตที่รวดเร็ว การทำงาน ความรับผิดชอบ รวมถึงระดับความยากของงานก็เพิ่มขึ้นไปด้วย และเราอาจเกิดอาการท้อระหว่างทางได้ ซึ่งเรามีเช็คลลิสต์คำถามเพื่อทดสอบกำลังใจในการเติบโตไว้ 4 ข้อดังนี้
คุณกำลังทำอะไรอยู่
คุณรู้สึกต่อความไม่แน่นอนอย่างไร
ความเสี่ยงต่อสิ่งที่ทำอยู่คืออะไร
ความน่ากลัวที่คุณกังวลอยู่คืออะไร
แน่นอนว่าถ้าเราลองไตร่ตรองความคิดและความรู้สึกจากคำถามเหล่านี้ก็น่าจะช่วยให้เรามองเห็นปัญหาไปพร้อมกับโอกาสในการวางแผนป้องกันไว้เหมือนกัน และนี่ก็เป็นอีกกลวิธีหนึ่งที่จะผลักดันให้เราเติบโตต่อไปได้แบบลดความเสี่ยงไปด้วยนั่นเอง
หาคนที่ช่วยยกระดับเรา
การจะเติบโตในที่ทำงาน เราอาจใช้เวลาในการทำงานเพื่อพัฒนาตัวเองได้ แต่บางครั้งมันอาจช้าเกินไป ดังนั้น วิธีหนึ่งที่แนะนำคือการมองหาคนเก่งๆ มาช่วยเป็นเมนเทอร์หรือโค้ชชิ่งในการพัฒนาให้เราเก่งขึ้นแบบมีนัยยะสำคัญ เพราะการเรียนรู้จากคนเก่งที่มีประสบการณ์ นับเป็นอีกหนึ่งหนทางต่อการลดช่องว่างของเวลามาเพิ่มศักยภาพให้ความสามารถเราเติบโตขึ้นได้ในระยะเวลาอันสั้นนั่นเอง
อย่าลืมดูแลตัวเอง
สุดท้ายแล้วการเติบโตไปพร้อมกับบริษัทนั้น มันก็ต้องแลกมาด้วยความทุ่มเททั้งแรงกายและแรงใจ จึงไม่แปลกหรอกหากวันหนึ่งเราจะมีความท้อและรู้สึกหมดแรง ไม่สนุกกับสิ่งที่ทำแล้วจากโอกาสการเกิดขึ้นของภาวะ Burnout นั่นเอง ดังนั้น เราจึงควรหมั่นคอยตรวจสอบอารมณ์ ความรู้สึก และสุขภาพของตัวเองด้วยเช่นกัน
เพราะต่อให้เราเติบโตอย่างรวดเร็วไปพร้อมกับบริษัท แต่ต้องแลกกับสุขภาพและความสัมพันธ์ที่พังทลายลงไป ก็เป็นข้อที่เราควรกลับมาคิดให้รอบคอบเช่นกันว่า เราพร้อมที่จะแลกต่อความคุ้มค่าที่จะเกิดขึ้นหรือเปล่า ซึ่งสุดท้ายแล้วอยู่ทีเป้าหมายการทำงานของแต่ละคนนั่นเอง
ในมุมของเจ้าของไม่ว่าบริษัทจะเติบโตแค่ไหนก็อย่าลืมใส่ใจดูแลพนักงานโดยเฉพาะการจ่ายเงินเดือนให้ตรงเวลาผ่านระบบ FlowPayroll ที่ประหยัดเวลาวันจ่ายเงินเดือนง่ายๆ ด้วยระบบบันทึกประวัติพนักงานและทำจ่ายเงินเดือน ถ้าลูกน้องเข้ามาอ่านและอยากให้เจ้านายลองนำไปทดลองใช้ได้ฟรี 30 วัน คลิ๊กที่ลิงก์นี้ได้เลย https://bit.ly/3vINQzg
อ้างอิง: บทความ Your company is scaling fast. This is how you can grow at the same rapid pace
Podcaster : ออฟฟิศ 0.4
Writer : สิ่งที่เจ้านายไม่เคยบอก / เปิดเทอมใหญ่วัยทำงาน / เป็นคนที่ใช่ในงานที่ชอบ / นี่เงินเดือนหรือเงินทอน