สวัสดีชาวออฟฟิศ 0.4 ใกล้จะหมดปีแล้วนะชีวิตเป็นอย่างไรกันบ้าง โดยเฉพาะคนที่เป็นหัวหน้า ซึ่งคาดว่าหน้าจะหนักอยู่พอสมควรกับการรับผิดชอบงานและบริหารลูกน้อง ซึ่งเราก็อยากจะบอกว่า ลูกน้องเป็นสิ่งสำคัญที่ต้องดูแลพวกเขาให้ดีพอๆ กับความรับผิดชอบกับงานที่ต้องดูแลเลยแหละ และจะดีกว่านั้นถ้าเราเข้าใจในสิ่งที่ลูกน้องคิดและอยากได้รับการปฏิบัติจากคนที่เป็นหัวหน้า
ซึ่งแอดไปอ่านหนังสือเล่มหนึ่งมาชื่อว่า วิชาธุรกิจที่ชีวิตจริงเป็นคนสอน ซึ่งมีข้อมูลเกี่ยวกับลูกน้องที่ถอดมาจากประสบการณ์ของผู้เขียน และเราเห็นด้วยหมดทุกข้อเลย ในฐานะจากคนที่เป็นลูกน้องด้วยแหละ ก็เลยเอามาแชร์กัน อยากรู้ใช่ไหมว่า 5 สิ่งที่ลูกน้องไม่เคยบอกมีอะไรบ้าง ไปเช็คลิสต์กัน
1. ค่าตอบแทนที่เหมาะสม
ข้อนี้เป็นข้อแรกๆ ที่หัวหน้าก็ควรพิจารณาความเหมาะสมของความรู้ ความสามารถของลูกน้อง โดยเฉพาะคนที่ลูกน้องที่เก่งทั้งงาน เก่งทั้งคน ไม่เป็นพิษภัยของบรรยากาศในออฟฟิศ และยังมีความมุ่งมั่นในการเรียนรู้สิ่งใหม่ๆ อยู่เสมอ การรักษาเขาผ่านค่าตอบแทนที่สมน้ำสมเนื้อก็เป็นอีกทางหนึ่งที่ควรดูแลรักษาเขาไว้เหมือนกันนะ
2. มองเห็นลูกน้องเป็นมนุษย์บ้าง
ลูกน้องก็เป็นมนุษย์เหมือนกับหัวหน้านั่นแหละ และเราก็เชื่อว่าหัวหน้าก็เคยเป็นลูกน้องมาก่อน สิ่งใดที่ไม่เคยชอบก็อย่าไปทำกับลูกน้องเลย ไม่ว่าจะเป็นการใช้วาจาที่ทิ่มแทงจิตใจ หรือการหักหน้าไม่ให้เกียรติกันและกัน เพราะนั่นอาจทำให้ตัวหัวหน้าเองก็ลดทอนคุณค่าในความเหมาะสมที่จะมาเป็นหัวหน้าด้วยเช่นกัน การซื้อใจให้ลูกน้องให้เป็นน่าจะเป็นโจทย์ของการทำงานร่วมกันมากกว่านะ
3. ดูแลปกครองอย่างยุติธรรม
โดยส่วนตัวเชื่อว่าเราไม่สามารถรักลูกน้องทุกคนได้เท่ากันหรอก เพราะความรู้ ความสามารถ และประสิทธิภาพในการทำงานออกมาก็แตกต่างกันอยู่แล้ว แต่ก็แสดงความรักอย่างพอดี ไม่ลำเอียงหรืออคติจนเกินไป คนไหนทำดีก็ชม คนไหนทำพลาดก็ถอดออกมาให้เป็นบทเรียน รักษาบรรยากาศทีมให้ดีและมีความยุติธรรมโดยไม่เอาอารมณ์และความชอบส่วนตัวใส่ไปในงานและการปกครองเยอะเกินไปจะดีกว่า
4. สอนงานกันบ้าง
ขึ้นชื่อว่าหัวหน้า ย่อมต้องมีสิ่งที่พิเศษที่เหนือกว่าลูกน้องอยู่แล้ว แน่นอนว่านี่คืออีกสิ่งหนึ่งที่ลูกน้องคาดหวังว่าจะได้เรียนรู้อะไรใหม่ๆ จากหัวหน้า ดังนั้นหัวหน้าก็อย่าลืมในการแชร์ความรู้และประสบการณ์ที่สั่งสมมาให้ลูกน้องเติบโตและเก่งขึ้นด้วยนะ ยกเว้นหัวหน้าคนไหนที่จับสลากได้ตำแหน่งมาก็อาจจะกดดันหน่อยเป็นเรื่องธรรมดานะจ๊ะ
5. โอกาสในการก้าวหน้า
สุดท้ายแล้วคงไม่มีใครอยากเป็นลูกน้องไปตลอดชีวิต ทุกคนอยากมีการเติบโตและก้าวหน้าในเส้นทางการทำงาน หัวหน้าก็ควรที่จะคิดและพิจารณาในการช่วยให้ลูกน้องได้เติบโตตามเส้นทางหรือทักษะที่โดดเด่น เพื่อให้เกิดการเปลี่ยนแปลงไปในทางที่ดี ทั้งผลงานและบรรยากาศภายในทีมด้วยเช่นกัน
เป็นอย่างไรกันบ้าง…สำหรับ 5 สิ่งที่ลูกน้องไม่เคยบอก หากมีข้อไหนตรงหรืออยากเสริมข้อไหนก็แชร์กันมาได้นะ และเราก็ขอให้ลูกน้องทุกคนเจอหัวหน้าที่ ในขณะที่คนที่เป็นหัวหน้าก็ขอให้เจอลูกน้องที่น่ารักเช่นหัน และหวังว่า 5 สิ่งนี้จะเป็นอินไซด์ให้ทีมของคุณได้เข้าใจความต้องการของลูกน้องกันมากขึ้นนะ
Podcaster : ออฟฟิศ 0.4
Writer : สิ่งที่เจ้านายไม่เคยบอก / เปิดเทอมใหญ่วัยทำงาน / เป็นคนที่ใช่ในงานที่ชอบ / นี่เงินเดือนหรือเงินทอน