1. การจู้จี้จุกจิก
อย่าคอยควบคุมทีมมากเกินไป ควรไว้ใจให้พนักงานทำงาน เพราะการจู้จี้แสดงถึงการขาดความไว้วางใจและขัดขวางการเติบโตของทีม
2. การหลีกเลี่ยงการพูดคุยเรื่องปัญหา
การหลีกเลี่ยงปัญหาจะยิ่งสร้างปัญหาในอนาคต ควรรีบจัดการปัญหาด้วยการหาวิธีสื่อสารไปพร้อมกับเหตุและผลของการแก้ไข
3. การไม่กำหนดความคาดหวังที่ชัดเจน
การไม่ตั้งเป้าหมายที่ชัดเจนทำให้ทีมสับสนและส่งผลต่อประสิทธิภาพในงานที่ทำ
4. การเอาความดีความชอบของทีมมาเป็นของตน
อย่าแอบอ้างผลงานของทีมเป็นของตัวเอง ควรให้เครดิตความพยายามของทีมต่อหน้าสาธารณะ เพื่อทำให้ทีมภูมิใจและรู้สึกมีคุณค่า
5. การไม่มอบหมายงาน
การไม่กระจายงานทำให้ทีมถดถอยและคุณเหนื่อยล้า ควรแบ่งความรับผิดชอบให้ชัดเจน เพื่อพัฒนาทักษะการบริหารของทีม
6. การเพิกเฉยต่อข้อคิดเห็น
การไม่รับฟังหรือคิดว่าตัวเองถูกเสมอจะทำให้ทีมเกิดรอยร้าว ควรรับฟังความคิดเห็นและเปิดใจรับการเปลี่ยนแปลงเสมอ
7. การตัดสินใจช้าเกินไป
การไม่กล้าตัดสินใจที่นานเกินไปอาจส่งผลเสียมากกว่าที่คิด บางครั้งต้องหัดตัดสินใจให้เร็วบ้าง เพราะความล่าช้าอาจทำให้ปัญหาใหญ่ขึ้นกว่าเดิม
Podcaster : ออฟฟิศ 0.4
Writer : สิ่งที่เจ้านายไม่เคยบอก / เปิดเทอมใหญ่วัยทำงาน / เป็นคนที่ใช่ในงานที่ชอบ / นี่เงินเดือนหรือเงินทอน