สวัสดีชาวออฟฟิศ 0.4 ทุกคนครับ มีโอกาสได้ไปอ่านบทความ Is extreme working culture worth the big rewards? ว่าด้วยรางวัลใหญ่ของการทำงานหนักจาก BBC มาแล้วพบว่ามีประเด็นที่น่าขบคิดต่อไม่น้อย ซึ่งประเด็นนั้นคือ Bragging Right หรือสิทธิ์ในการโอ้อวดในผลงาน (ฟังแล้วน่าหมั่นไส้นะครับ)
ซึ่งจริงๆ แล้วสิทธิ์นี้มันก็ไม่ได้ผิดอะไรนะครับ และคนทำงานที่ทำจริง สำเร็จจริงก็เป็นสิทธิ์ของเขาที่สามารถเอามาพูดมาแชร์ได้นั่นแหละ แต่ก็ต้องระมัดระวังต่อบรรยากาศและความเหมาะสมด้วยเหมือนกัน มิเช่นนั้นอาจจะสร้างศัตรูได้ไม่รู้ตัว
Bragging Right
คำถามสำคัญคือ Bragging Right เริ่มมาจากไหน ก็อยากจะบอกว่าเริ่มมาจากคุณ William D. Cohan ผู้เขียนหนังสือชื่อดัง Money & Power’ซึ่งได้มาแชร์ประสบการณ์ในอุตสาหกรรมการเงินที่เขาทำงานมานานเกือบ 2 ทศวรรษไว้ว่า งานหนักย่อมตกเป็นของคนทำงานระดับเริ่มต้นหรือจูเนียร์
เพราะคนทำงานระดับซีเนียร์นั้นไม่ต้องการทำงานเน้นปริมาณเท่าไหร่ แต่จะเน้นกับงานสำคัญๆ ที่ตอบสนองกับลูกค้าที่ชัดเจนกว่า แน่นอนว่างานหนักย่อมตกไปสู่คนทำงานระดับจูเนียร์ ที่ต้องรับทั้งงานที่มากและรายได้ที่ไม่ได้เยอะอะไรเท่าไหร่ ทว่าสิ่งหนึ่งที่จะทำให้หลุดพ้นจากภาวะนี้ไปได้ก็คือ การผลักดันตัวเองให้เป็นที่หนึ่งในการแข่งขันของสายงาน ซึ่งรางวัลของการทำงานหนักนี้นอกเหนือจากตำแหน่งและเงินเดือนแล้ว ยังมีเรื่องของสิทธิ์ในการคุยโวโอ้อวด (Bragging Right) จากหน้าที่การงาน ชื่อเสียงขององค์กรที่ทำงานอยู่ด้วย เหมือนเป็นความภาคภูมิใจนั่นแหละ
ซึ่งการจะโอ้อวดเรื่องของการทำงานนั้น ก็ควรจะอวดแบบมีผลลัพธ์จากการทำงานหนักมาตลอดซะหน่อย ซึ่งผลลัพธ์ก็คือการได้รับการโปรโมท เงินเดือน และตำแหน่งขึ้นจากการทำงานที่มีประสิทธิภาพมาอย่างต่อเนื่องและเหนือกว่าค่าเฉลี่ยนั่นเอง
แต่การโอ้อวดก็ไม่ควรทำตัวเหมือนเด็กอายุ 10 ขวบแบบนั้น เพราะเอาเข้าจริงธรรมชาติของมนุษย์ก็ไม่ค่อยชอบคนอวดเท่าไหร่หรอก แต่การอวดก็ควรจะมีกลวิธีการสื่อสารแบบมีชั้นเชิงด้วยการสร้างความสมดุลระหว่างความเข้าอกเข้าใจกับความมั่นใจในตัวเองควบคู่กันไป
Brag is a Promoting
หากมองให้ลึกกว่านั้น การอวดก็สามารถเป็นการโปรโมทตัวเราเองได้ Caris Thetford ที่ปรึกษาด้านการพัฒนาตัวเองและคอลัมนิสต์ของ The Muse ขยายความเพิ่มว่า เราควรอธิบายวิธีการทำงานของเราพร้อมกับยกตัวอย่างและรายละเอียดเข้าไปประกอบกับผลลัพธ์ที่เกิดขึ้นด้วย แต่สิ่งสำคัญคืออย่าเข้าไปครอบงำวิธีการทำงานของทีมนะ ไม่งั้นอาจเจอแรงต้านได้ ทำนองว่าแหม่…เอาใหญ่เลยนะมึง เดี๋ยวจะเกิดคลื่นใต้น้ำเสียเปล่าๆ
หลักๆ ควรสร้างบรรยากาศให้เกิดการแลกเปลี่ยนความคิดกันด้วยจะได้ดูไม่ปิดกั้นเกินไป อีกกลวิธีหนึ่งคือการคอยหมั่นอัพเดทโปรเจกต์ที่เรารับผิดชอบให้เจ้านายรับทราบอย่างสม่ำเสมอ ซึ่งเราเชื่อว่านี่เป็นวิธีการที่หลายคนน่าจะทราบอยู่แล้วแหละแต่ทำต่อเนื่องหรือไม่นั้นก็ขึ้นอยู่กับวิธีการสื่อสารของเรา
Your Accomplishment Micro Credential
หลายคนถามว่าถ้าเราไม่ได้อยากอวดแค่ในองค์กรว่าเรามีดีอะไร เราทำได้ไหม คำตอบก็คือทำได้อยู่แล้ว โดยเฉพาะใครที่อยากจะสร้างโอกาสใหม่ๆ ให้ตัวเองเสมอ เครื่องมืออย่าง Linkedin ก็เป็นเครื่องมือที่ทำให้โปรไฟล์ของเรากระจายไปสู่สายตาของ Head Hunter คนอื่นๆ ได้เช่นกัน ซึ่งการจะได้รับความสนใจได้นั้น โปรไฟล์เราต้องโดดเด่นและมีความก้าวหน้าด้วยการเติมทักษะการเรียนรู้ใหม่ๆ เข้าไป ด้วยคอร์สหรือ Certificate จากมหาลัยชั้นนำหรือสถานบันชั้นนำก็ได้ เพราะเดี๋ยวนี้คอร์สออนไลน์ที่น่าเชื่อถือเรียนจบได้ใบประกาศก็เยอะแยะไปหมด
Micro Credential
ในอนาคตอันใกล้เราจะเห็นเทรนด์ Micro Credential นั่นคือการระบุทักษะเฉพาะทางไปในโปรไฟล์เลยว่าเราสนใจเรื่องอะไรมีใบประกาศเกี่ยวกับด้านนั้นไหม ซึ่งจะส่งผลต่อการตัดสินใจรับเข้าทำงานขององค์กรชั้นนำมากขึ้น และใบปริญญาที่มาแบบกว้างๆ จะเริ่มหมดความหมายไป เพราะตลาดต้องการคนทำงานเฉพาะทางมากขึ้นกว่าเดิมนั่นเอง
Credit
ถึงแม้ว่าเราจะเป็นคนเก่งมาจากไหน จะมีผลงานให้โอ้อวดอย่างไร แต่สิ่งสำคัญคืออย่าลืมให้เกียรติแก่ทีมงานที่ทำงานมาด้วยกัน ไม่ยกความดีความชอบเข้าตัวเองอย่างเดียว เพราะงานหลายๆ งานย่อมเกิดจากทีมเหมือนกัน ดังนั้น การอ้างอิงถึงเพื่อนร่วมงานคนอื่นๆ เป็นสิ่งที่ไม่ควรลืมด้วยเช่นกัน เพราะอย่าลืมว่าถึงแม้เราจะเป็นคนทำงานที่เก่ง มีผลงานที่น่าชื่นชม แต่สุดท้ายหากหลงระเริงทำตัวไม่น่าประทับใจ สิ่งที่โอ้อวดไปนั้นมันก็สามารถย้อนกลับมาทำร้ายเราได้โดยง่ายเช่นกัน นี่คือสิ่งที่ต้องพึงระวังสำหรับคนเก่งที่ต้องมีสติในการโปรโมทตัวเองให้เป็นอย่างถูกต้องและถูกทางด้วยนั่นเอง
หวังว่าชาวออฟฟิศ 0.4 จะได้ประโยชน์จากการโอ้อวดไปใช้ในการทำงานกันไม่มากก็น้อยนะครับ
อ้างอิง
บทความ Is extreme working culture worth the big rewards?
บทความ The Big Secret to Getting Ahead Is to Brag More at Work (Let Us Explain)
อย่าลืมติดตาม PODCAST ออฟฟิศ 0.4
SPOTIFY : https://spoti.fi/38KKW19
APPLE : https://apple.co/2TXdzUr
SOUNDCLOUND : http://bit.ly/OFFICE04TH-SC
YOUTUBE : http://bit.ly/OFFiCE04TH-YT
PODBEAN : https://office04th.podbean.com/
Podcaster : ออฟฟิศ 0.4
Writer : สิ่งที่เจ้านายไม่เคยบอก / เปิดเทอมใหญ่วัยทำงาน / เป็นคนที่ใช่ในงานที่ชอบ / นี่เงินเดือนหรือเงินทอน