อย่างที่หลายคนรู้กันว่าช่วงตั้งแต่เดือนมีนาคมจนมาถึงมิถุนายน หลายประเทศทั่วโลกก็ได้รับผลกระทบจากไวรัสโควิด19 มากมาย จนต้องนั่งทำงานอยู่ที่บ้านเป็นระยะเวลาหลายเดือนเลยทีเดียว Google เองก็เช่นกัน และยิ่งไปกว่านั้น ผมเชื่อว่าคนทำงานทุกคนทำงานหนักขึ้นกว่าภาวะปกติหลายเท่า และก็มีโอกาสจะ Burnout เร็วกว่าเดิมอีกด้วย
.
ซึ่งคุณ Sundar Pichai CEO ของ Google & Aophabet ก็สัมผัสได้ถึงการทำงานที่หนักหน่วงของพนักงานใน Google และก็รู้ด้วยว่าการทำงานที่บ้านมันแตกต่างจากการทำงานที่ออฟฟิศอย่างมหาศาล โดยเฉพาะการใช้พลังงานในการโฟกัสทั้งงานที่ทำ และการประชุมผ่าน Zoom Meeting วงแล้ววงเล่า เขาเลยคิดว่าถ้าปล่อยไปแบบนี้ Productivity ของพนักงานและงานของ Google น่าจะลดลงและส่งผลเสียต่อระยะยาวแน่ๆ โดยเฉพาะสุขภาวะของพนักงาน
.
คุณ Sundar Pichai เลยลงมือเขียนอีเมลถึงพนักงานทุกคนอย่างละเอียดถี่ถ้วน เพื่อแสดงถึงความขอบคุณต่อพนักงานทุคนที่มุ่งมั่นในการทำงานเสมอมา โดยเขาได้มอบของขวัญที่พิเศษในช่วงเวลาที่วิกฤตนี้ นั่นก็คือ วันหยุด! วันหยุด! เพื่อให้พนักงานทุกคนได้พักผ่อน และทำในสิ่งที่อยากทำเพื่อคลายเคลียดต่อชีวิต หลังจากต่อสู้กับงานในช่วงโควิดมาหลายเดือน โดยได้มีการประกาศให้วันที่ 22 พฤษภาคม (ผ่านมาแว้ว) เป็นวันหยุดของพนักงานทุกคน
..
แม้จะเป็นวันหยุดเพียงวันเดียว แต่นี่คือของขวัญที่มีคุณค่ามากกว่าเงินสำหรับในช่วงเวลาแบบนี้ เพราะหลายคนน่าจะแบกความตึงเครียดมาอย่างยาวนาน
.
ตอนอ่านบทความนี้ก็ชื่นชมตรงที่ว่า แม้ Google จะเป็นบริษัทด้านเทคโนโลยีระดับโลก แต่เขาก็ให้ความสำคัญต่อเรื่องของความเป็นมนุษย์ ที่มีทั้งเรื่องของ อารมณ์ และ จิตใจ ได้อย่างละเอียดอ่อนพอสมควร ซึ่งผมไม่แน่ใจด้วยซ้ำว่านี่เป็นกลยุทธ์ของทีม People ของ Google ด้วยหรือเปล่า เพราะถ้าใครเคยอ่านหนังสือ Work Rules Google ของ Lazlo Bock ก็จะรู้ว่าทีม People นั่นไม่ธรรมดาเลยทีเดียว
.
ซึ่งการมีวันหยุด (Day Off) เข้ามาในช่วงที่ทำงานอย่างหนักหน่วงเช่นนี้ ก็ป้องกันภาวะ Burnout ของพนักงานเป็นหลัก เพราะมีผลวิจัยจาก John Pencavel ศาสตราจาร์ยจากสแตนฟอร์ด ที่ค้นพบว่า หากมีการทำงานนานมากกว่า 50 ชั่วโมง ต่อสัปดาห์ จะส่งผลต่อ Productivity ของการทำงานอย่างแน่นอน รวมถึงภาวะด้านอื่นๆ ด้วยเช่นกัน ที่สำคัญนอกจากกระทบตัวของพนักงานเองและยังกระทบต่อองค์กรด้วย
.
การมอบวันหยุดที่เปรียบเสมือนเป็นของขวัญให้แก่พนักงาน ยังเป็นการช่วยชาร์ตพลังกายและเสริมพลังใจรวมไปในตัวด้วย
.
ผลงานนั้นก็สำคัญ แต่สิ่งที่สำคัญกว่านั้นคือ พลังชีวิตของพนักงานที่เราไม่ควรลืมดูแล
.
Remember: It’s a sprint. Not a marathon.
Podcaster : ออฟฟิศ 0.4
Writer : สิ่งที่เจ้านายไม่เคยบอก / เปิดเทอมใหญ่วัยทำงาน / เป็นคนที่ใช่ในงานที่ชอบ / นี่เงินเดือนหรือเงินทอน