เราเตรียมรับมือกับการเปลี่ยนแปลงของการทำงานไว้มากน้อยแค่ไหน เราเคยตั้งคำถามเรื่องการเปลี่ยนงานกะทันหันไว้หรือไม่ ลองมาอ่านบทความ Mid Career Crisis บทเรียนของคนวัย 40 ที่เจอวิกฤตในการทำงานกันครับ

แม้เราจะตั้งใจในการทำงานและพยายามแค่ไหนแต่ก็รู้สึกไม่ประสบความสำเร็จ เราอยากจะบอกว่า อย่าเพิ่งด้อยค่าตัวเอง เพราะความสำเร็จนั้นมีองค์ประกอบหลายอย่างที่ช่วยผลักดันให้เราไปสู่เป้าหมายได้ เพียงแต่ตอนนี้เราอาจอยู่ผิดที่ผิดทางอยู่ก็ได้

ความเก่งของลูกน้องคืออีกหนึ่งหน้าที่ของหัวหน้าในการพัฒนาพวกเขา

หนึ่งในทรัพยากรที่สำคัญคือ พนักงาน และการพัฒนาศักยภาพนั้นคือการใช้เทคนิคที่เรียกว่า 1:1 Meeting

เรากำลังเข้าสู่ยุคแห่งความผันผวนไม่แน่นอนโดยเฉพาะการทำงาน เราควรรับมือกับสถานการณ์เหล่านี้ด้วยวิธีคิดและทักษะอะไรบ้าง บทความนี้มีคำแนะนำครับ

อะไรคือปัจจัยที่ทำให้เรายังคงทำงานอยู่ที่นี่ หรือมีปัจจัยอะไรไหมที่เราควรเอามาเช็คลิสต์ นี่คือ 4 สัญญาณที่ทำให้งานทุกคนก้าวหน้าขึ้นครับ

ใครๆ ก็รู้ว่าการพัฒนาตัวเองเป็นเรื่องสำคัญ แต่บางครั้งมันก็ฟังดูจริงจังและเครียดเกินไป งั้นลองมาฟังคำแนะนำของ โนงุจิ มาฮิโตะ นักประเมินมูลค่าแบรนด์และองค์กรกันดูครับ เผื่อเราจะได้ไอเดียดีๆ กลับไปกัน

ความเก่งนั้นเป็นเรื่องดี แต่จะดีกว่านี้ถ้าเราเก่งเชิงลึกได้และมีความรู้รอบเพื่อเอาไว้ประยุกต์ใช้ด้วย มาทำความรู้จักโมเดลที่ชื่อว่า T-SHAPE กันครับ

การฝึกงาน คือ หนึ่งในกระบวนการที่ทำให้เราเติบโตทั้งความคิด ความรับผิดชอบ และยังเป็นการสร้างโอกาสอีกมากมายก่อนที่ชีวิตการทำงานจะเริ่มต้นขึ้นอย่างเป็นทางการ

ครั้งนี้เรามีข้อมูลมาฝากจากหนังสือเล่มดัง THE POWER OF OUTPUT ศิลปะของการปล่อยของ เขียนโดยนักจิตวิทยาชาวญี่ปุ่นที่ชื่อ ชิออน คาบาซาวะ มาฝากกัน ด้วย 7 วิธีการเพิ่มทักษะการเขียนในการทำ OUTPUT