หลายคนต้องทำงานที่บ้านกันอีกนาน บางครั้งก็ต้องมีการสลับเข้าออฟฟิศกันบ้าง ซึ่งจะทำอย่างไรให้งานมีประสิทธิภาพ เรามีกฎ 60-30-10 สำหรับการทำงานแบบ HYBRID WORK มาฝากกันครับ

ทำไมเรื่องการใช้เงินไปกับประสบการณ์มันจึงติดอยู่ในความทรงจำเรานานกว่า และประสบการณ์เหล่านั้นมีเรื่องราวอะไรให้เราจำ ผมมีเรื่องเล่าเล็ๆ มาฝากครับ

อารมณ์เป็นสิ่งสำคัญต่อการทำงาน หากคุมอารมณ์ไม่อยู่ ผลลัพธ์ที่จะได้นั้นอาจรุนแรงมากกว่าที่เราคิด ลองมาฟังวิธีการทำความเข้าใจกับการควบคุมอารมณ์กันครับ

ใครๆ ก็อยากมีอิสรภาพในการทำงานกันทั้งนั้น แต่กว่าจะถึงจุดนั้นเราต้องบริหารจัดการหลายอย่าง โดยเฉพาะทางเลือกและโอกาสที่ผ่านเข้ามาในชีวิต

การเป็นคนน่ารักกับเพื่อนร่วมงานเป็นสิ่งที่ดี แต่บางทีก็มีบางคนตักตวงผลประโยชน์จากความน่ารักแบบหวังผล นั่นเป็นเหตุผลว่าทำไมเราจึงต้องหัดเป็นคนที่ก้าวร้าวแบบมีเหตุผลบ้าง เพื่อปกป้องขอบเขตและผลประโยชน์ของการทำงาน

เรื่องของแบรนด์ไม่จำเป็นต้องเป็นสินค้าและบริการเท่านั้น แต่คนทำงานก็สามารถสร้างแบรนด์ของตัวเองได้ ลองไปรู้จัก BRAND STORYDOING WINS หนังสืออีกหนึ่งเล่มที่มนุษย์เงินเดือนควรอ่าน

การบริหารพนักงานที่เต็มไปด้วย Generation ที่แตกต่างคือความท้าทายของหัวหน้าในยุคนี้ที่ต้องรู้ใจและรู้จริงกับสิ่งที่ทำ ดังนั้นเราลองมาช่วยกันหาทางออกว่าจะมีทางไหนที่จะช่วยได้บ้าง

ความผิดพลาดเป็นสิ่งที่เกิดขึ้นได้เสมอในชีวิตการทำงานของเรา แม้ไม่มีใครอยากเจอ แต่หากเจอแล้วเราควรมองและเรียนรู้ด้วยมุมมองแบบไหนที่จะทำให้ความผิดพลาดที่เกิดขึ้นเป็นปุ๋ยแห่งการเติบโตในชีวิต ติดตามได้ในบทความนี้ครับ

สิ่งหนึ่งที่ทำให้เราสนใจในตัวของอีลอน มักส์ คือ ความหลากหลายในความคิดที่สามารถนำมาเชื่อมโยงและบูรณาการจนเกิดสิ่งใหม่ที่อาจมีคนเคยคิดและไม่กล้าเท่าเขา อะไรคือปัจจัยที่ทำให้เกิดสิ่งเหล่านี้บทความนี้มีคำแนะนำครับ

เราทำงานหนักไปเพื่ออะไร คำถามที่ถามบ่อย แต่ไม่ค่อยรอคำตอบ ลองมาฟังคำตอบจากความคิดในบทความนี้กันครับ