การสั่งงานเยอะๆ ไม่ได้ทำให้พนักงานเก่งขึ้นเพราะอะไร

การสั่งงานเยอะๆ ไม่ได้ทำให้พนักงานเก่งขึ้นเพราะอะไร

การสั่งงานเยอะๆ ไม่ได้ทำให้พนักงานเก่งขึ้นเพราะอะไร

ก่อนมาเป็นหัวหน้าแบบนี้เจอหัวหน้าแบบไหนมาก่อน

ก่อนมาเป็นหัวหน้าแบบนี้เจอหัวหน้าแบบไหนมาก่อน

ก่อนมาเป็นหัวหน้าแบบนี้เจอหัวหน้าแบบไหนมาก่อน

รู้จักBosswareกับสาเหตุความสุขทำงานที่ลดลง

การทำงานระยะไกลจำเป็นต้องอาศัยความไว้ใจซึ่งกันและกัน แต่ถ้าไม่เป็นอย่างนั้น ความอึดอัดจะเกิดขึ้นและนำมาสู่จุดเริ่มต้นของหายนะต่อความสุขในการทำงานได้

ลูกน้องอู้งาน แต่งานเสร็จตลอดทำยังไงดี

ลูกน้องอู้งาน

ลูกน้องแอบอู้งาน แต่ทำงานเสร็จตลอดทำยังไงดี คำถามจากหัวหน้าที่มาตั้งกระทู้สะท้อนอะไรบ้าง และเรื่องนี้จะจบยังไงดีมาอ่านบทความนี้กัน

โอกาสและความผิดพลาดสิ่งที่หัวหน้าต้องดึงศักยภาพจากคนรุ่นใหม่

โอกาสและความผิดพลาดสิ่งที่หัวหน้าต้องดึงศักยภาพจากคนรุ่นใหม่

บทบาทของหัวหน้านอกจากขับเคลือนผลงานให้ออกมายอดเยี่ยมแล้ว อีกหนึ่งบทบาทก็คือการพัฒนาทีมให้เก่งขึ้นๆ แล้วควรทำด้วยวิธีอะไรบ้างลองมาติดตามอ่านบทความนี้กันครับ

การฟีดแบคที่รุนแรง ทำให้ผลงานดีขึ้นจริงเหรอ

การฟีดแบคคืออีกหนึ่งทักษะและศิลปะที่หัวหน้าควรมี และทำไมต้องมี บทความนี้มีปะสบการณ์มาแชร์ให้อ่านกัน

อีกหนึ่งหน้าที่หลักของหัวหน้าคือการสร้างให้ลูกน้องเติบโต

ลูกน้องเติบโต

อีกหนึ่งหน้าที่ที่สำคัญของหัวหน้าคือการสร้างลูกทีมให้เติบโต ทำไมถึงเป็นหน้าที่สำคัญลองมาอ่านประสบการณ์จากผมกันครับ

เป็นหัวหน้ายุคนี้ต้องรู้ใจและรู้จริง

การบริหารพนักงานที่เต็มไปด้วย Generation ที่แตกต่างคือความท้าทายของหัวหน้าในยุคนี้ที่ต้องรู้ใจและรู้จริงกับสิ่งที่ทำ ดังนั้นเราลองมาช่วยกันหาทางออกว่าจะมีทางไหนที่จะช่วยได้บ้าง

Boss Act Friend หัวหน้าเป็นเพื่อนกับลูกน้องดีร้ายอย่างไร

หัวหน้าที่ Act Friend กับลูกน้องมีข้อดีและเสียอย่างไร ถ้าใครมีประสบการณ์สามารถแชร์กันมาได้นะ

5 สิ่งที่ลูกน้องไม่เคยบอก

ลูกน้องเป็นสิ่งสำคัญที่ต้องดูแลพวกเขาให้ดีพอๆ กับความรับผิดชอบกับงานที่ต้องดูแลเลยแหละ และจะดีกว่านั้นถ้าเราเข้าใจในสิ่งที่ลูกน้องคิดและอยากได้รับการปฏิบัติจากคนที่เป็นหัวหน้ามากขึ้น