ลูกน้องแอบอู้งาน แต่ทำงานเสร็จตลอดทำยังไงดี คำถามจากหัวหน้าที่มาตั้งกระทู้สะท้อนอะไรบ้าง และเรื่องนี้จะจบยังไงดีมาอ่านบทความนี้กัน

บทบาทของหัวหน้านอกจากขับเคลือนผลงานให้ออกมายอดเยี่ยมแล้ว อีกหนึ่งบทบาทก็คือการพัฒนาทีมให้เก่งขึ้นๆ แล้วควรทำด้วยวิธีอะไรบ้างลองมาติดตามอ่านบทความนี้กันครับ

การฟีดแบคคืออีกหนึ่งทักษะและศิลปะที่หัวหน้าควรมี และทำไมต้องมี บทความนี้มีปะสบการณ์มาแชร์ให้อ่านกัน

อีกหนึ่งหน้าที่ที่สำคัญของหัวหน้าคือการสร้างลูกทีมให้เติบโต ทำไมถึงเป็นหน้าที่สำคัญลองมาอ่านประสบการณ์จากผมกันครับ

การบริหารพนักงานที่เต็มไปด้วย Generation ที่แตกต่างคือความท้าทายของหัวหน้าในยุคนี้ที่ต้องรู้ใจและรู้จริงกับสิ่งที่ทำ ดังนั้นเราลองมาช่วยกันหาทางออกว่าจะมีทางไหนที่จะช่วยได้บ้าง

หัวหน้าที่ Act Friend กับลูกน้องมีข้อดีและเสียอย่างไร ถ้าใครมีประสบการณ์สามารถแชร์กันมาได้นะ

ลูกน้องเป็นสิ่งสำคัญที่ต้องดูแลพวกเขาให้ดีพอๆ กับความรับผิดชอบกับงานที่ต้องดูแลเลยแหละ และจะดีกว่านั้นถ้าเราเข้าใจในสิ่งที่ลูกน้องคิดและอยากได้รับการปฏิบัติจากคนที่เป็นหัวหน้ามากขึ้น

บุคคลิกของ Servant Leadership เป็นอย่างไร เราอาจสังเกตได้จากการประชุมในวาระต่างๆ ถ้าเราเจอข้อสังเกตเหล่านี้ในตัวหัวหน้าของเรา นี่อาจเป็นสัญญาไ้ด้ว่า เรากำลังเจอผู้นำที่เหมาะสมแล้วในการทำงาน

เคยสงสัยไหมว่า เวลาเกิดเรื่องที่ผิดพลาด เรามักจะจ้องโทษคนอื่นก่อนตัวเองเสมอ มันเกิดจากอะไร เพราะตัวเราเองหรือเป็นกลไกทางธรรมชาติ บทความนี้มีคำตอบ

ทำงานที่บ้านแบบนี้ เจ้านายจะรู้ไหมว่าเราตั้งใจทำงานมากแค่ไหน อย่าเพิ่งคิดน้อยใจไป เราลองมาสำรวจ 3 วิธีที่จะทำให้เจ้านายรับรู้ถึงความตั้งใจและศักยภาพการทำงานของเรากันดีกว่า