หัวใจสำคัญของการดูคน คือ ดูให้เยอะและฟังให้มาก ทำไมถึงสำคัญต่อการเป็นหัวหน้าคนเป็นอย่างมาก

ลูกน้องแอบอู้งาน แต่ทำงานเสร็จตลอดทำยังไงดี คำถามจากหัวหน้าที่มาตั้งกระทู้สะท้อนอะไรบ้าง และเรื่องนี้จะจบยังไงดีมาอ่านบทความนี้กัน

ทำไมความรู้ชุดเก่าถึงกำลังเป็นความเสี่ยง และความรู้ชุดใหม่ควรเติมเมื่อไหร่กันแน่ อยากชวนทุกคนมาอ่านบทความนี้กันครับ

บทบาทของหัวหน้านอกจากขับเคลือนผลงานให้ออกมายอดเยี่ยมแล้ว อีกหนึ่งบทบาทก็คือการพัฒนาทีมให้เก่งขึ้นๆ แล้วควรทำด้วยวิธีอะไรบ้างลองมาติดตามอ่านบทความนี้กันครับ

การฟีดแบคคืออีกหนึ่งทักษะและศิลปะที่หัวหน้าควรมี และทำไมต้องมี บทความนี้มีปะสบการณ์มาแชร์ให้อ่านกัน

อีกหนึ่งหน้าที่ที่สำคัญของหัวหน้าคือการสร้างลูกทีมให้เติบโต ทำไมถึงเป็นหน้าที่สำคัญลองมาอ่านประสบการณ์จากผมกันครับ

อุปสรรคของการทำงานที่บ้านคือการทำให้หัวหน้ารู้ว่าเราไม่ได้ขี้เกียจนะ และที่สำคัญก็กำลังโฟกัสกับงานอยู่อย่างเต็มที่ ซึ่งเรามี 3 เทคนิคที่ทำได้จริงมาฝากกันด้วย ติดตามได้ในบทความนี้

การบริหารพนักงานที่เต็มไปด้วย Generation ที่แตกต่างคือความท้าทายของหัวหน้าในยุคนี้ที่ต้องรู้ใจและรู้จริงกับสิ่งที่ทำ ดังนั้นเราลองมาช่วยกันหาทางออกว่าจะมีทางไหนที่จะช่วยได้บ้าง

ทุกครั้งที่เราทำงานผิดพลาดจิตใต้สำนึกของเรามักจะบอกกับตัวเองว่า เอาแล้วมึงซวยแล้ว โดนหัวหน้าด่าแน่ๆ แต่โลกนี้ไม่ได้มีแต่หัวหน้าประเภทนั้น แต่ยังมีหัวหน้าที่พร้อมเข้าใจและให้บทเรียนเพื่อเรียนรู้และพัฒนาจากจุดที่ผิดพลาดไป ลองไปศึกษาบทเรียนผู้นำจาก คุณ มานิต อุดม คุณธรรม นักธุรกิจที่ประสบความสำเร็จและมีชีวิตที่เรียบง่ายครับ

หัวหน้าที่ Act Friend กับลูกน้องมีข้อดีและเสียอย่างไร ถ้าใครมีประสบการณ์สามารถแชร์กันมาได้นะ