ลูกน้องแอบอู้งาน แต่ทำงานเสร็จตลอดทำยังไงดี คำถามจากหัวหน้าที่มาตั้งกระทู้สะท้อนอะไรบ้าง และเรื่องนี้จะจบยังไงดีมาอ่านบทความนี้กัน

การฟีดแบคคืออีกหนึ่งทักษะและศิลปะที่หัวหน้าควรมี และทำไมต้องมี บทความนี้มีปะสบการณ์มาแชร์ให้อ่านกัน

ช่วงเวลาวิกฤตแบบนี้หนึ่งในทักษะที่ต้องเอาบริหารทั้งงานและคนคือเรื่องของความเข้าอกเข้าใจที่เจ้านายต้องใส่ใจมากขึ้น มีรายละเอียดอะไรบ้างไปติดตามกันครับ

หลายคนน่าจะพอทราบว่าภาวะหมดใฟหรือ Burnout เกิดจากอะไร แต่รู้ไหมว่าการแก้ไขก็สามารถทำได้ด้วย โดยเฉพาะเจ้านายที่มีส่วนสำคัญให้ทำให้ภาวะนี้เกิดขึ้นนั่นเอง

อุปสรรคของการทำงานที่บ้านคือการทำให้หัวหน้ารู้ว่าเราไม่ได้ขี้เกียจนะ และที่สำคัญก็กำลังโฟกัสกับงานอยู่อย่างเต็มที่ ซึ่งเรามี 3 เทคนิคที่ทำได้จริงมาฝากกันด้วย ติดตามได้ในบทความนี้

เรื่องราวของ คริส โฮล์ม อดีตเจ้าหน้าที่สนามบินที่ตัดสินใจลาออกมาทำตามความฝันด้วยการเปิดร้านเค้กที่ตนเองชื่นชอบ ซึ่งเราเชื่อว่าบทความนี้จะเติมความสุขและกระตุ้นให้ทุกคนทบทวนเป้าหมายที่วางไว้ในชีวิตได้อย่างดี

ผมเชื่อเกิน 100% ว่าคนทำงานทุกคนจะต้องมีช่วงเวลาอันยากลำบากของการทำงานมาเหมือนกัน ซึ่งทำให้เกิดความทุกข์ใจเป็นอย่างมาก หนึ่งในนั้นก็คือตัวผมเองที่พยายามหาทางออกจนพบว่ารสชาติของความทุกข์นั้นไม่ได้เหมือนที่เราคิดไว้ก่อนหน้าเลย

เคยสงสัยไหมว่า เวลาเกิดเรื่องที่ผิดพลาด เรามักจะจ้องโทษคนอื่นก่อนตัวเองเสมอ มันเกิดจากอะไร เพราะตัวเราเองหรือเป็นกลไกทางธรรมชาติ บทความนี้มีคำตอบ

ปัญหาการทำงานส่วนใหญ่มักเกิดจาก ‘คน’ ยิ่งคนที่มี Ego จัด เราอาจยิ่งทำงานด้วยยาก จากความเชื่อมั่นในตัวเองว่าทำงานเก่ง จนไม่สนใจและให้เกียรติต่อผู้อื่น ถ้าผู้นำเห็นปัญหาเช่นนี้จะมีวิธีแก้ไขอย่างไร ชวนมาหาคำตอบกันครับ

อีกด่านหนึ่งที่น่าสนใจสำหรับมนุษย์เงินเดือนคือ เราจะสามารถเข้ากับหัวหน้าเราได้ไหมหากถามว่าทำไมถึงเขียนประเด็นนี้ เพราะจาประสบการณ์หัวหน้าคือหนึ่งในปัจจัยสำคัญที่จะทำให้หน้าที่การงานเราไม่ก้าวหน้าก็ถอยหลังครับ